一名23歲女店務員指工作時因搬運餅盒紙箱時扭傷背部，6天病假復工後，上司明知她未完全康復，卻要求負責搬運重物等額外工作，導致她再次扭傷，最終她被解僱。平機會代事主入稟法院，要求公司賠償及書面道歉。案件今（27日）在區域法院進行案件管理會議，庭上透露事主與餅店已達成和解協議，對方需在21日內向店務員賠償8.8萬元。

申索人李思穎，3名答辯人依次為營運「北海道牛乳蛋糕」的冠僑飲食管理顧問有限公司、餅店的董事及總經理譚啟榮、以及申索人直屬上司盧劍龍。

根據入稟狀，申索人李思穎於旺角「北海道牛乳蛋糕」餅店工作超過一年，主力處理訂單、收銀等，曾因工作表現好而獲加薪，又兩度獲發酌情獎金。時至2022年1月，申索人因工作時搬運餅盒紙箱受傷求醫，之後被診斷患上急性下腰痛，獲發3天病假。當時上司盧劍龍稱會扣薪3天；她之後再求醫，再獲發3天病假，共休假6日後復工。

惟她復工後，盧劍龍經常要求她更換烤盤、操作手動式摺臂帳篷，以及在嚴寒下派一整天的傳單，而這些工作並非她的日常職務，或是所有店務員輪流負責，惟之後盧劍龍沒再要求其他店務員處理，但該些工作事實上並不適合背部傷患剛復原的僱員進行。約一周後，申索人被通知一個月後將被解僱。

在收到通知約5日後，申索人再在搬紙箱時扭傷，再請5日病假。復工後，盧要求她整天在嚴寒下派傳單，她追問原因，盧僅稱她可即時離職。申索人指答辯人違反《殘疾歧視條例》，要求對方作出書面道歉，並支付損害賠償。

案件編號：DCEO 8/2023@

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