港府早前接納最低工資委員會檢討的建議，將法定最低工資檢討機制改為「一年一檢」和設立方程式，考慮通脹和經濟增長因素。勞工及福利局局長孫玉菡表示，現時的方程式「可加不減」具有「保底」精神，不論世界變化或經濟狀況好壞，拿取最低工資的僱員薪金不會因此而扣薪，環境理想時亦可以分享經濟成果。
他在今早（4日）在一電台節目指出，有關方程式是照顧議價能力最低的基層勞工，而「可加不減」做法可為基層勞工保本的「定心丸」，認為本港作為富裕社會，應儘量對基層勞工「幫多少少」。
他重申，最低工資水平已考慮商界承擔能力，不會影響競爭力，屬於各方均接受到的決定，也希望透過設立1%封頂機制，令僱主略為放心。談及經濟增長因素計法，孫指是以最近1年實質本地生產總值的增長率，減去最近10年的趨勢增長率乘20%，他認為取用本地經濟增長10年平均數，令得出的數值更加穩定。
對於有傳媒發現，最低工資實施以來，有9年本地生產總值錄得增長，但有5年在方程式計得負數，勞工界擔憂經濟增長因素比重不足，未能令基層勞工共享經濟成果。孫玉菡指經濟增長有高有低，據過去數據套入方程式計算，現時的最低工資為41.8元，與現時40元差距不大，不認為方程式保守。他又強調方程式非「千秋萬世」，會在實行5至10年後再作檢討。
被問到最低工資「保底」是否不足時，他強調僅1.7萬名工友領最低工資，新機制已達至平衡式保本，相信即使經濟下行，企業也不會輕易削減很多職位。@
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