議員倡引入外傭試用期 孫玉菡：法例已有解僱機制無須修訂

一名52歲的外傭日前涉嫌向她照顧的九旬婦多次施襲，致老婦倒臥寓所，送院後不治，被暫控謀殺。有立法會議員關注外傭合約條款、解約率及服務質素等問題，以及會否在外傭合約中引入法定試用期，被裁定干犯刑事罪行而被解僱的外傭會否被禁止再次來港工作。勞工及福利局局長孫玉菡今日（14日）回覆質詢時表示，現行法例已有解僱及保障機制，政府認為毋需在標準合約下額外引入規定試用期的條款，入境處處理外傭來港申請時，一般會拒絕有不良記錄或違規行為的有關申請。

孫玉菡表示，在現行的標準僱傭合約規定下，若外傭故意不服從合法合理的命令，如欺詐、經常疏忽職守等，僱主可即時解僱外傭，而毋需預先通知或支付通知金，認為毋需額外引入規定試用期的條款，但僱主仍需負責外傭返回原居地的旅費，確保外傭不會滯留香港，衍生其他治安問題，目前「政府無計劃去修改呢個規定」。

對於外傭出現暴力傾向或「貨不對板」的情況時，局方會否考慮於即將試行的「外籍家居照顧員」制度中引入試用期或退換機制，孫玉菡回覆指，有關「外籍家居照顧員」仍有很多細節未定，認為試用期是雙向的，外傭亦可以在試用期內立即離開僱主，引入試用期可能引致「未必大家想見到的後果」。

孫玉菡重申，香港現時有38萬外傭，每個家庭情況不同，處理相關工作時會小心、公平及公正。至於有僱主擔憂新計劃實施後，會面對家中現職外傭拒絕照顧長者或要求加薪等情況，孫玉菡只，引入外籍家居照顧員的數目「最多係入幾百個」，認為不會影響現行外傭制度。

有議員其後追問，僱主在挑選中介公司時，面臨嚴重資訊不對稱，難以得知外傭提早解約率，勞工處會否整合各中介公司的數據，並在網上披露。孫玉菡則稱，若是牽涉中介違規經營等，網上已經有資訊；但存在一些外傭在合約未完就轉工，是因為僱主移民等特殊情況，認為相關資訊透明化，需要考慮是否公平客觀。

對於外傭被裁定干犯刑事罪行後的出入境問題，孫玉菡表示刑事罪行的種類頗多且輕重不一，不能一概而論。他指入境處一直嚴格審批外傭的工作簽證申請，並會因應個別情況作出考慮，政府會依照《從外國聘用家庭員工指南》當中的資格準則審核外傭，包括沒有已知的不良記錄，以及符合「沒有刑事記錄」等一般的入境規定，其申請才會獲考慮。@