孫玉菡稱白領文職較大機會被AI取代

勞福局早前公布《人力推算中期更新》報告，預計本港整體人力短缺將由2024年推算的約18萬人，縮窄至2028年的約13萬人，並預料人工智能（AI）會取代部份工種。勞工及福利局長孫玉菡表示，人力短缺情況緩和，主要受經濟轉型、AI迅速應用，及過去數年輸入人才和補充勞工措施等因素影響。

孫玉菡今（26日）於商台節目稱，AI未必只會取代工種，過程中亦有新工種出現，如企業需要高階AI專家，亦會希望聘請「AI實務專家」從事風險管理，並尋找熟悉AI實際應用且具備相關行業知識的人才，推算至少要1.5萬至兩萬多人。

他預計，白領文職較大機會日後被AI取代，僱員再培訓局提升為「技能提升局」後，將培訓他們掌握人工智能專業技能協助轉型。

餐飲業人力錯配

另一方面，政府去年起要求飲食業僱主，申請輸入侍應生及初級廚師外勞時，須先進行6星期的本地公開招聘，並在期間定期參與勞工處舉辦實體招聘會。孫表示，期間這些招聘會提供5,000個職位空缺，但只有約1,000人應徵，僱主發出373份聘書，但最後只有大約20人接受聘用，大多因工作地方偏遠，或工資未符合要求等原因放棄職位。

他稱，很多新開業食肆為新式菜種或選用預製菜，減少對傳統中菜大廚的需求，令人力有錯配現象，要為他們加強培訓。他強調，政府會繼續確保本地工人優先就業，若僱主未有聘用合適的本地求職者，當局將不會繼續處理其輸入勞工申請。

政府推「畢業生就業啟航計劃」助畢業生就業

政府將與六大商會合作推行「畢業生就業啟航計劃」，兩年內創造一萬個額外職位，供29歲以下青年最少聘用6個月，政府會補貼三分一薪金，每月上限6,000元，資助期最長6個月。

孫玉菡認為，部份企業因AI發展及經濟前景不明朗，減低招聘意欲，令近期畢業生可選職位數目減少，年輕人失業率較以往高，希望透過上述補貼，使畢業生取得踏足職場的機會。他表示，部份大型企業有機會在補貼期結束後，繼續聘用表現良好的畢業生，但政府不能保證所有職位均轉為長期聘用。

孫玉菡：逾半高才通簽證持有人續簽

孫並指，逾6萬個高才通簽證到期，當中逾3萬人已續簽，相關人士主要從事商貿、金融及創科行業，認為在全球同類吸引高端人才計劃中，相關比例屬理想。

他又表示，高才通人才的收入穩定，月薪中位數約為4萬元，超過四分之一人士月入達8萬元以上。首批「高才通」簽證持有人續簽率一直維持在五成以上，即約每兩人便有一人或以上最終留港。他認為，在全球同類吸引高端人才計劃中，相關比例屬理想，反映香港對人才仍具吸引力。@