英國新政府工黨上場，勞工法例更新不少，大部份於2025年初已實施。身為打工一族的我絕不放過有關講座的機會。碰巧一間私營公司提供免費勞工法例及人力資源應變方案的講座。由於那公司位置頗遠，我一度猶豫。後來，估算自行閱讀有關法例也需四小時，倒不如聽聽專家說法。而且面對面的接觸能加強記憶，遇到法律灰色地帶時，又可請教講者，一舉三得。
乘坐一程巴士抵達目的地。原來是偌大的工業區，知名品牌在此作貨倉或轉運站；包括DHL，Fedex，Argos及Sainsbury’s等。如果沒有指示牌，我還以為是公園，皆因竟然設有小橋流水及大片草地，而且人稀少、地方非常整潔。那私人公司名為Make UK Technology Hub，專為企業提供勞工技能及人力資源培訓。公司擁有整座建築物，以為只是工廠設計，怎知內裏簡直是三星級酒店的裝潢。甫進內，已有香濃的咖啡招待。再進入會議室，這公司又提供精美的糕點，仿似享受酒店的下午茶。
踏入法律正題，講員先引用真實案例。一名男子因患病向公司請假兩個月。當他復職時，老闆勸喻他離職，且給予他一萬英鎊作補償。若他不跟從的話，即待他如冗員程序處理。那男子不服，到裁判處控告老闆。初時他是敗訴的，然後上訴，最終獲得勝利。老闆最要害的一點是威嚇員工；視他如冗員般處置。理想做法是與員工商議，予合理時限及提供再就業培訓等。
另一個案例是一名小學女教師，職責是教導宗教及推行性教育。她也是基督徒，在社交平台以私人名義批評小學接納同性戀者及性教育的詬病。英國是多元社會，普遍接納各性取向。校長即時以損毀學校名譽，屬「嚴重行為失當」的罪名解僱她。她不服，控告校方無理解僱。結果女教師獲勝算。原因是她以個人觀點作評論，不是以校方的賬號。其次，她沒有說明是哪一所小學，只述說一般學校而已。最後一點，她任職六年期間，表現良好，並沒有因為她的信仰而影響教學。
遇到不合理的老闆，遭受勸退甚至解僱，雖然僱員獲得最後勝利，但勞資關係已惡化，最終還是不能長久。不過，能挽回個人聲譽，總算是幸運。@
﹝編者按：本文僅代表專欄作者個人意見，不反映本報立場。﹞
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