特首李家超在其首份施政報告主力提到要「搶企業、搶人才」，提出一系列吸引人才到港工作的措施，香港民研今日（4日）公布人才外流吸引人才及施政報告跟進調查，有逾半受訪者為這些措施吸引人才的效用不太。
民研在10月28日至11月2日以網上形式，訪問4200多位12歲或以上的香港市民，有54%受訪市民為施政報告中的一系列吸引人才到港工作的措施「效用幾小」、「效用好小/沒有效用」，亦有40%非民主派支持者持同一意見，只有16%受訪者認為「效用好大/效用幾大」。
對於吸引人才到港因素的重要性方面，有32%受訪者認為薪酬福利最重要，其次是公民權利受保障（30%），之後依次為司法獨立（25%）、社會和諧（11%）和社會廉潔（3%）。
被問到最近三年有沒有認識的人移民或移居海外，發現有88%的受訪者表示，有認識的人在最近3年移民或移居海外，平均數為9.9人，有15%的受訪者指有超過20個認識的人移民或移居海外。有五成受訪者認為未來的人才外流速度會加快，32％的人認為會放緩。在受訪的民主派支持者中，則有86%人認為會加速外流；在受訪的「非民主派」支持者中，有44%認為人才外流會放緩，但有35%認為會加快。
對於港府須改善香港的社會政治環境，才可以舒緩人才外流趨勢的意見，有49%的受訪者表示贊成，只有18%表示反對，24%表示「一半半」。在受訪的民主派支持者中，有73%人表示贊成，僅6%反對；在受訪的「非民主派」支持者中，亦有39%表示贊成，高於表示反對的23%，另外有29%表示「一半半」。
而施政報告中提出的各項政策，令有意移民或移居海外的香港人回心轉意的效用，有69%的受訪者認為效用小，只有7%人認為效用大，平均量值為1.8。受訪的民主派支持者中，有97%人認為效用小，68%人認為「效用好小／沒有效用」；在受訪的「非民主派」支持者中，亦有超過一半人（59%）認為效用小。
社會政策及公共行政學者鍾劍華認為，政府為何要搶人才，其實關鍵是留不到人才。他指出，市民離開香港主因是香港社會環境所致，但政府所做的事非針對改善環境問題，更可見政府繼續做很多事是在破壞香港社會環境，甚至是正摧毀未來的人才，「如果社會環境差，你點樣留人才呢」，一個人才不會選擇到一個司法不公正、資訊不自由、充滿政治迫害及打壓的地方工作，「一個真正嘅人才睇到而家香港嘅社會環境，我覺得佢哋已經唔會嚟」。鍾劍華希望政府不要再「埋首沙堆、自欺欺人」，正視現時社群的看法。＠
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