一名酒樓待應在試用期期間被診斷出左下肢蜂窩性組織炎，病假期間遭酒樓解僱。待應質疑公司違反《殘疾歧視條例》，早前透過平機會入稟區域法院提出訴訟，案件周二（31日）在區域法院聆訊，法官陳錦泉判酒樓須要向事主賠償2萬元。

申索人為鍾愛文，由平機會代表；答辯方為盈津（香港）有限公司，經營酒樓「魚翅大排檔」，無法律代表，亦未有派人應訊。

據入稟狀指，原告在朋友介紹下於2021年5月11日入職被告的魚翅大排檔做樓面，試用期1個月。至5月20日，原告左腳感到痛楚，同日往醫院求診，經醫生診斷為患上「左下肢蜂窩性組織炎」，向他開出4天病假。在病假期間被告通知原告，他的職位已另有人頂替，並着他到酒樓領取工資。經理在鍾的詢問下表示，由於擔心他會再次病發，所以解僱他。

事主質疑僱主違反《殘疾歧視條例》，要求僱主作出書面道歉，並就其情感傷害賠償 6 萬元。入稟狀指，事主工作期間盡心盡力，即使休息時亦願意工作，當他在病假期間獲告知被解僱時，感到震驚及徬徨。而僱主在沒有了解事主的病況下迅速解僱他，傷害僱主與僱員間的互信，令鍾感屈辱及尷尬。

法官陳錦泉判決時指出，事主當時處於一個月試用期內，僱主可在毋需理由下解僱他，但法例不容基於歧視而解僱，相信為其帶來的情感衝擊大，故裁定酒樓敗訴。陳錦泉指，酒樓沒有向事主作出言語或行為上的侮辱，令他感難堪，認為本案的歧視屬較輕微，因而裁定酒樓需就事主的情感傷害賠償2萬元，及支付訟費。

案件編號：DCEO6/2022@

------------------
📊InfoG：
https://bit.ly/EpochTimesHK_InfoG
✒️名家專欄：
https://bit.ly/EpochTimesHK_Column
🗞紀紙：
https://bit.ly/EpochTimesHK_EpochPaper

------------------

📰支持大紀元，購買日報：
https://www.epochtimeshk.org/stores
📊InfoG：
https://bit.ly/EpochTimesHK_InfoG
✒️名家專欄：
https://bit.ly/EpochTimesHK_Column