【人心可測】英國工黨登場的勞工需知

英國中西部政府又舉辦商業課，這次的主題是人力資源管理，由私人公關公司的總裁莎特拉女士授課。參加者不是初創企業主管，便是在機構的人力資源部門任職。取得英政府資金而舉辦這工作坊的公關公司實在是大贏家，她不用花費任何金錢﹝反而賺取導師費﹞便獲得極佳的宣傳效果，因為在座的都是潛在使用公關服務的買家。企業由招聘員工至勞資糾紛，往往需要公關公司的專業意見。

莎特拉把參加者分成五六人一組，鼓勵我們討論及發問。由於她接獲最多的生意類型是勞資糾紛，所以她多分享這方面的個案。英國是重視平等的國家，勞資糾紛大多離不開種族及性別歧視。其中一個案涉及一名女士，她已獲公司受聘。後來一名高層跟她閒聊中，得知她育有三名孩子，公司隨後收回當初決定，不聘用她。她不服，向法庭告狀。結果她獲勝數，公司須賠償她約九萬英鎊﹝90萬港元﹞。對於該公司來說，可說損失慘重，但這失誤確實可以避免的。初時我認為這個案屬家庭崗位歧視；但從英國法律來說，這是性別歧視。若那高層得知男僱員擁有三名孩子，他會繼續聘用他嗎？答案當然是肯定的。一般人認為女士應當照顧子女。

莎特拉又分享她處理職場性騷擾個案，調查往往涉及大量文件及受訪人員。她曾為了僅僅一名懷疑受害女性而訪問了28名相關人員。她必須掌握充份的客觀資料及證據，調查達一個多月。公司需要支付這筆調查費用，調查時間越短，公司越省錢。她指出一成涉及勞資糾紛的僱員會向法庭提告，但九成獲勝算。因此，她告誡我們，即資方，避免把問題惡化到法院。

她又提醒我們工黨已上場，工黨支持勞動階層，新一輪的勞工法例於2024年11月實施。對於勞方來說是好消息，但不利資方。重要改革包括取消「零時數合約」；它是英國最刻薄工人的合約。僱主需要時，通常在周末或晚上要求員工上班，但員工不能拒絕。然後按工時支薪。工黨認為員工需要安排生活作息，不能讓突如其來的工作打擾，因此取消這無理的合約。

新的學年，我受聘於教育機構，同時經營功課及輔導生意。看來當勞方比資方的待遇更為吸引。想不到這專為僱主而設的人力資源科，是我從僱員立場認清英國勞工法例的一課。@

（編者按：本文僅代表專欄作者個人意見，不反映本報立場。）