過去2年凍薪的港鐵今日（6日）公布薪酬調整結果。消息指，加薪幅度為1.6%至5%，幅度與員工工作表現掛鉤。另外，表現良好員工也有額外獎金，相當於月薪1.5倍至2.17倍。

消息指，港鐵員工將按表現分為5個評級，獲最高5級者可獲加薪5%、4級加薪4%、3級加薪3.3%、2級加薪1.6%、1級不獲加薪。55%員工獲評3級，35%員工獲評4級，10%員工獲評5級。

除基本薪金外，消息指，港鐵也會向大部份員工發獎金，工作表現達到3級的員工可獲發放相當於1.5個月薪酬的特別獎金；獲評5級及4級的員工，則可額外再領取工作表現獎，連同1.5月的特別獎金，分別合共可領取2.17及1.83個月薪的獎金。

香港鐵路工會聯合會主席林偉強與港鐵開會後表示，薪酬調整方案與員工的期望仍有落差，未能抵銷過往2年累積通脹。工會要求港鐵指定「年資增薪機制」，令員工每隔5年可以增薪一次。

香港運輸物流業工會聯會主席兼香港鐵路總工會發言人儲漢松表示認同及滿意加幅，但也指出不少部門面對人手短缺和人才流失問題，期望港鐵改善「年資增薪機制」，挽留有經驗員工。@

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