香港總商會今日（4日）發表一項調查報告，指移民潮導致人才流失，有近四成受訪公司表示因員工移民而帶來負面影響，當中14%的公司認為影響程度「高」及「非常高」，約35%受訪者認為人才短缺問題將會加劇。

總商會於今年1月進行調查，成功收回共220份問卷。調查結果指有38%的受訪公司表示因員工移民離港而受到負面影響，當中認為影響程度屬「中等」的有24%，認為影響「高」及「非常高」的合共有14%。儘管58%的受訪者認為因移民潮而導致的員工流失會於今年趨向平穩，但有約35%認為人才短缺問題將會加劇。

調查亦發現移民的人才來自不同專業，包括工程、財務及會計，以及資訊科技等。年齡方面集中在中年，主要是「30至39歲」和「40至49歲」，職級方面則較多屬初級和中級的管理層。

總商會主席王冬勝形容，香港正面臨90年代以來最大規模的高學歷人才外流問題，不容忽視，人力資源對本港的知識型經濟十分重要，這將對經濟產生重大的連鎖效應。

他又指，中層員工是企業中流砥柱，流失這些員工而出現的斷層將對業務運作構成挑戰，除招聘和培訓新員工的開支外，企業亦要面對時間成本和業務增長受阻等隱藏成本。

在應對人才流失方面，調查發現大企業比較積極。有61%的受訪大型企業表示會「加強接班規劃和招聘工作」，中小企只有28%；有51%的大型企業表示會「提升自動化和數碼化水平」，中小企亦只有35%。

另外，分別有39%和37%的受訪大型企業表示會考慮「提高工資和福利」和「制定挽留員工計劃」，中小企則分別只有13%和11%。

王冬勝說，「全球各地對人才的競爭非常激烈，香港必須設法吸引和留住人才。要遏止移民潮，政府應定期檢討相關政策，以維持香港作為安居樂業之所、升學教育之都的吸引力」。@

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