台修考績法 堅決訂丙等比例

【大紀元記者於倩綜合報道】台灣考試院考績法修正案引發公務人員大反彈，台灣銓敘部長張哲琛昨日在總統府簡報，他表示，台灣銓敘部堅決訂定丙等比例，以顯示改革決心，否則考績法將淪為空談，他也表示，目前最重要的是改變公務人員的心態。

考績法修正日前出爐，當中新增各機關考績丙等比例不得低於3%的規定，而一旦累積了3次丙等，公務員就得辦理資遣或依規定退休。這項修正引發了許多公務員反彈，台灣行政、立法兩院也有不同的意見。

張哲琛表示，各先進國家文官考績法制規定，各等次比例呈常態分配，而台灣文官考列甲等卻偏高，不合理，但改革須循序漸進，當前最重要的是改變公務人員的心態。

張哲琛說，公務人員任用法有規定，不適任人員可資遣，公務人員考績法增訂丙等退離規定，沒有違憲違法問題。

另外，也不是所有單位都是訂3%的丙等比例，一個單位如果表現好，一個丙等都沒有是可以接受的。

馬：改革確有必要

台灣總統府發言人羅智強表示，中華民國總統馬英九在會中表示，現在行考績制度確實有相當的問題，對提升政府效率、競爭力有所妨礙，的確有推動改革的必要。馬英九認為，如何在合法、合理、合情的情形下推動考績法改革，是政府的目標。他建議台灣考試院要對公務於加強溝通，也要對引發的副作用提出解決辦法。

據轉述，台灣行政院長吳敦義在會中也建議再辦民調，他支持考績法制改革，但也說檢討試辦結果及辦理公務人員訪談，確有必要。台灣立法院長王金平提到，人民大都支持考績改革，但訂定丙等人數比例3%可能產生的影響、修法效益、潛在成本等，應一併考慮。

王金平說，修法是文官制度改革方案之一，文官制度改革對台灣來說很需要，因為台灣行政效率通常被國際評比為四十幾名，但對民間的各種評比項目都在前5名，顯然政府部門相當落後。◇