有環球人力資源公司調查發現,香港僱員認為「工作生活平衡」(Work-life balance)最重要的比例10年內首度超過「吸引的薪酬及福利」(Attractive salary and benefits),分析認為與疫情令僱員無法外出旅遊有關。

環球人力資源公司Randstad昨日發表一份報告,指調查發現有60.4%的僱員認為工作生活平衡重要,視薪酬和福利為重要者則錄得60.2%。其餘3項僱員認為重要的價值分別為財政健康程度、工作安穩程度及愉快的工作氣氛,3個選項分別錄得49%、48%及44%。

機構分析指,受疫情影響,僱員對於度假或作有意義的休息缺乏動力,於是以工作填補生活上的空白,但又被僱主錯誤地加重了他們的工作量,故對他們的壓力和健康都造成不良影響,從而令他們追求於工作和生活之間取得平衡。

調查又顯示,65%的女性僱員認為工作生活平衡重要,男性則錄得55%。同時,有85%的僱員採取行動改變現狀,當中約三分一受訪者(32%)表示他們減少超時工作的時間,亦有近三成(29%)的僱員選擇彈性上班。

調查又發現,今年只有32%僱員可遙距工作,比上一年的62%少一半,當中80%的遙距工作者其實是以混合模式工作,即部份時間須到公司上班,部份時間遙距工作。

Randstad Hong Kong 的地區總監Benjamin Elms認為,大部份香港的僱員都生活於狹小的住宅內,並沒有足夠的空間去令他們專心工作,他們都會選擇於咖啡廳或餐廳工作。Elms認為,這樣能令僱員接觸更多的人,而讓僱員於不同環境工作有助他們於創意和批判上的思考,對工作有正面作用。

問卷於今年1月以網上形式進行,共訪問了逾3,000名18至64歲的僱員。◇