【長篇小說】七個會議(一)

一場沒有議程的會議悄然來襲，沒有人能夠置身事外……

當面對抉擇時，虛浮的繁榮，還是真實的清貧，你會怎麼選？

例會固定於每周四下午兩點舉行。

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會議開始的時間，偶爾會因為業務部部長北川的行程進行調整。但原島萬二參加這個例會兩年了，從沒遇過取消或變更為其它日期的狀況。

北川嚴格遵守訂好的時程，總是準時出現在會議室，固定坐在中央的位置。出席會議的人為業務部一課到五課的課長與組長，加上各課負責統計業績的人，總人數約二十人。也因為北川個性嚴謹，例會總是一開始就充滿緊張的氣氛。

對原島來說，沒甚麼比例會更痛苦的了。

業務部各課是以不同商品領域進行劃分。原島擔任二課的課長，主要負責住宅設備相關商品。冰箱和洗衣機這類生活家電的利潤較低，業績容易受景氣影響。夏天遇到酷暑時，冷氣就賣得比較好，能創下還不錯的業績。但晚上開始變涼之後，冷氣需求就會一口氣降低，接著幾個月的業績都很難看。

「這是怎麼一回事，原島！」

北川罵起人來毫不留情面。

「達不到目標，就要想盡各種解決的辦法啊！如果只是來報告沒辦法達成目標，那還需要出席例會嗎?」

對北川來說，目標是一個絕對必須達成的「成規」。

面對無法達到目標的部屬，北川不是一個會鼓勵人再接再厲、正面給予支持的主管。他總是在眾人面前把未達標的部屬罵到臭頭，用最嚴厲的方法將人逼到底。

雖然有人私底下批評這種嚴厲的主管風格已經不符合時代潮流，但這是北川的做法，也是他的信念，不允許部屬有任何藉口。

原島並非不努力。

當然他也不是偷懶。

原島的部屬們每天從早到晚拚命跑業務，拜訪負責區域的量販店及電器行，跑到鞋底都磨平了，就是為了爭取訂單。都做到這地步了還達不到業績目標，原島認為是工作量訂得太高了。

「反正你就是得達成目標，原島，我再也不想聽到甚麼未達標！」

面對北川這種語帶威脅的語氣，原島忍不住開口：

「我知道，不過生活家電的消費低迷主要還是因為夏季業績太好……」

話一說出口他就覺得不妙，但已經來不及了。

北川銳利的眼神像錐子似的刺向原島。

「不要推給景氣！」

他的聲音充滿怒氣：

「不是只有你一個人景氣不好，大家的條件都一樣。連這個都不懂的人，根本沒資格出席這場會議！」

原島覺得難堪極了，瞬間面如土色。北川這股怒氣不是開玩笑的，絲毫沒有任何反駁的空間。

他的胃傳來尖銳的疼痛感。

「夠了！換業務一課。」

終於報告完畢，原島全身無力，幾乎要癱倒在地。

聽見擔任司儀的副部長森野唱名，一課的課長戶宣彥精神抖擻地起身。三十八歲的他比原島小七歲，素有業務部王牌之稱。雖說東京建電只稱得上是中型企業，但他也創下公司內最年輕課長的紀錄，並做出優秀的成績。

看見原島報告完嘆了一口氣，坐在隔壁的佐伯浩光悄悄地說了句：

「課長辛苦了。」

佐伯是二課的副課長，和一課課長戶是同一年進公司的。

「接著由我來報告業務一課的上周營業額及本季累計營業額。」

戶以清亮的聲音搭配自信滿滿的表情，環顧著會議桌前的每一個人。

在戶的帶領之下，業務一課握有知名大型企業客戶，是公司裏最會賺錢的部門，帶動著東京建電的業績。相較於一直以來業績不佳的二課，有了「光采一課、地獄二課」的說法。雖說賣的東西不同，不過如果一課拿的都是光鮮亮麗的大單，那麼原島所帶領的二課就是走投無路、只能挨家挨戶拜訪的零星業務。

戶語調平穩地報告日漸攀升的業績。明明是聽著會讓人忌妒的佳績，但因為他懂得做人，所以即使那麼能幹，公司裏卻沒有人不喜歡他。就在這個時候……

「還真是悠閒啊！」

佐伯用只有兩人聽得到的音量說，暗示原島往另一邊看去。

「你看那邊。」

佐伯用眼神指了指會議桌的另一頭。只見有個人雙手抱胸，看似在聽戶報告，但其實正在打瞌睡。

「你是說八角？」

原島接著說：「他一直都這樣。」

這個人的名字叫八角民夫。

八角，本來應該唸成ㄅㄚ ㄐㄩˊㄝ（八覺），但不知為甚麼公司裏大家都叫他ㄅㄚ ㄐㄧㄠ（八腳）。

八角，今年五十歲，比原島大五歲。每家公司都有這樣的人，「萬年組長八角」總會算準在開會時打瞌睡。

一旦脫離出人頭地的路線，就天不怕地不怕了。即使在北川面前，也能光明正大地打瞌睡，這種毫不遮掩的擺爛態度反而令人敬佩。也因為這樣，「瞌睡八角」的稱號便不脛而走。

但是，八角不怕北川是另有原因的。北川和八角同年齡，也是同時期進公司。◇（待續）

——節錄自《七個會議》/ 圓神出版公司