面試談薪水是個難題。在這個社會中，我們無法問別人賺多少錢，比這更難的，可能就是面試時談薪水了，因為薪水是衡量你真實價值的手段。
有的建議是：面試談到薪水的時候，不要對薪水太在意，而要強調的是你喜歡這份工作。但，面試時薪水是一定要談到的。說高了，顯得狂妄；低了，現實生存有困難。這之間的把握讓很多求職者頭疼，是初進職場的新人在面試中最擔心的環節。
一些專家建議，在面試時，作為求職者的你不要主動提出薪水，而是讓面試官先給出大體的薪水範圍。不過大多數情況下，這是很難做到的。你是求職的一方，面試官是有工作機會的一方，你覺得主動權在誰的手中？
多做調查 知己知彼
如果你在與面試官探討薪金之前有了充份的準備，在面試中，你就可能談出自己滿意的薪金。
動用你的關係網，上網多多查找類似公司的類似職位能賺多少。留意一下你周圍的人，如你的同學、你的朋友、和你找同一個工作的人，他們能拿多少薪水？結合公司的情況，取他們中間的一個平均值來考慮你的期望薪資。你找到的信息越多，那麼你就越有把握。
拿到工作機會也可再爭取
拿到工作機會後，可以再詢問一下是否還有進一步商榷薪水的機會。每個公司都不同，在某些城市或某些公司，公司給出多少錢就是多少錢，要不要這個工作機會你自己決定；而在其它城市，拿到工作機會只是「談判」的開始。
背熟公司的使命和價值觀
了解公司的行業地位，公司當前面臨的主要挑戰是甚麼，到網站查看公司的價值觀（value statement）或使命（mission），將其變成自己的話，並在面試中用不同的方式表達出來。
在被問到「你為甚麼想加入我們公司？」時，要表明你已經做過深入的調查研究，不僅了解公司的一些情況，而且要闡明你熱切為公司工作的理由。你會發現面試官會對你高看一等。
讓自己看起來值得投資
面試時穿著要大方整潔，要充滿自信，覺得自己「值得」這家公司僱用你。如果面試官感到你非常自信，那麼會覺得你提出的薪水的確是合理的。
聰明的討價還價
如果公司無法支付你希望的酬金，而你又覺得這家公司不錯，有發展前途，那麼不妨在其它方面討價還價，如能否將一年2周的假期增加為3周，能否在夏季的周五只工作半天等。◇
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