找個可託付的工作 安定下來吧！

在職場上，有人一年可以換好幾份工作；有人在認定是個可發展、具潛力的職業後，就全力以赴一直到退休。一篇發表在社交網站上的帖子建議年輕人在找到可託付的工作後就安定下來，不僅可以累積專業背景、人脈關係，還能在職場生涯上循序一步步晉升。 

總部位於美國邁阿密的皇家加勒比遊輪（Royal Caribbean Cruises）總裁戈爾茨坦（Adam Goldstein）在社交網站發文表示，知識經濟年代是專業人士彼此分享生活和職場智慧的年代，在他30年的職場生涯裏未曾經歷過如此多的建言與忠告。 

他的故事源於近30年前晚餐的一席談話，那一幕仍清晰地呈現在他的腦海中。那是戈爾茨坦在倫敦船公司9個月的實習任期快結束的時候，他和一位友人共進晚餐，隨後他將起身至法國的歐洲工商管理學院（INSEAD）就讀MBA。 

戈爾茨坦的第一份工作是在紐約的一家律師樓上班，在那兒他待了兩年，之後又跳到費城的一家律師事務所。緊接著又轉到倫敦的船公司，最後準備到法國唸書。 

戈爾茨坦是一名律師，但那時他致力於成為一名「客戶端」角色的人。從律師跳到客戶的轉變花了他3.5年的時間。 

不要一直轉換 人生的工作跑道 

當時，這位友人很清楚地告訴他，不要一直轉換人生跑道，要找一個可託付的工作安定下來。這位朋友給他的忠告，戈爾茨坦一直銘記在心。

1988年春天，他接受了在邁阿密的皇家加勒比遊輪的全職工作。 

當時，他理解朋友的話的涵義是：即使對未來的目標明確，也不要輕易跳槽。所以，在往後，每當他瀏覽履歷時，那些經常轉換工作的求職者就會讓他想到這一件事。 

當然，經常換工作的人一定有他們的理由，也許他們會覺得在同一個地方上班是件很難想像的事。

戈爾茨坦說，隨著時間的推移，慢慢地他也開始欣賞不同的意見，也變得沒有那麼在乎別人是怎麼看待他的履歷。相反地，他意識到從一家長期工作的公司中所獲得的好處。 

長期工作下來，最重要的是同事之間的人際關係與默契，有一條無法言語的「線」緊緊地繫著每個人。戈爾茨坦表示，這一條線是長久建立起來的，它包含知識、企業運作、提供服務的員工，還有公司的產品與服務。 

經過每位員工的努力、專案的執行與改進、危機的妥善處理，他們的業務按部就班地擴大，並向全球市場持續開展。

他們創造了屬於自己的成就與故事，而這些都是公司內部每位堅持下來的員工的努力。◇