美防長宣布改革晉陞制度 強調實戰能力勝資歷

周二（9月22日），美國戰爭部長海格塞斯（Pete Hegseth）在社交平台X上宣布，五角大樓正全面改變將領的晉陞流程，以此減少官僚主義，確保高級軍階的將領能夠落實「唯才是用」。

海格塞斯在影片中正式宣布了一項名為「聯合作戰人員評估（Joint Warfighter Evaluation）」的新流程，主要目標是減少官僚主義，確保這些高階軍官的能力與自己的軍階相符。他提到，從今年開始，所有參與遴選一星準將的陸海空上校，都必須接受這項考核評估。

他強調，「雖然我們軍隊的基石是廣大的基層士官與海軍士官，但領導他們的指揮官才是取得勝利的關鍵。美國需要的是能夠掌控複雜、混亂戰局的作戰人才。」

海格塞斯在影片中引用了二戰名將馬歇爾將軍（Gen. George Marshall）推動「路易斯安那演習」（Louisiana Maneuvers）的例子，指出這次大規模實戰演習是美軍在加入二戰前最重要的備戰工作。

他提到，這場嚴格的考核造就了多位傑出的軍事領袖，包括籌劃和執行諾曼第登陸與解放西歐的艾森豪威爾（Dwight Eisenhower）、在二戰太平洋戰區統合指揮盟軍海陸空的尼米茲海軍上將（Chester Nimitz），與首任參謀長聯席會議主席、在韓戰中主持美軍戰略決策的布拉德利陸軍將軍（Omar Bradley）。

海格塞斯表示，「聯合作戰人員評估」將把這一標準帶入現代「多域協同作戰」中，「只檢驗將領在模擬的高壓環境下的作戰決策能力，這是一個客觀的衡量標準。」

他在影片中回顧，一年前他指派負責人事與戰備的戰爭部次長副幕僚長謝勒（Stuart Scheller），對多年以來的晉陞流程進行檢討與更新。

海格塞斯直言，「我們的部隊理應由那些有能力的指揮官來領導，而非只憑紙面資歷的將領來統領。這項評估將確保美軍軍旗掌握在那些最精銳、最能適應環境的指揮官手中。」

此外，他在影片中強調他推崇的「戰士精神」，是希望打造一支體能水平極高、可隨時可以戰鬥的部隊。他還批評了過去在人員晉陞中採用的「多元、平等與包容」（DEI）標準。

他去年（2025年）在維珍尼亞州匡蒂科向高級將領演說時直言，「用低標準讓部屬深陷危險之中的人、基於先天特徵與配額指標而非真才實學來提拔人才，都是真正有害的軍隊領導作風。」

謝勒隨後向霍士數碼新聞（Fox News Digital）補充說明，這項新評估並非直接廢除現有的晉陞程序，而是作為軍官績效報告與服役履歷之外的關鍵決定性指標。#

原文：Pentagon Unveils New Testing Process for US Generals刊登於英文《大紀元時報》