公立醫院護士抗議人手不足

【大紀元記者鄭麗駒香港報道】香港護士協會昨日在醫管局門外抗議，向醫管局主席胡定旭和行政總裁穌利民送上鬧鐘，提醒解決人手流失問題。有護士表示工作量太大，會影響照顧病人質素。

香港護士協會指出，現時產科及手術室護士與病人比例失衡的情況最為嚴重，又指過去3年合共流失了683人，年資組別更流失了856人，醫管局因未有做好挽留人才的措施，令公營醫院在過去3年度流失1,500名有經驗的護士，她們大多跳槽到私家醫院。「目前護理系新入職護士大約兩萬元，但在第一、二年要凍薪，而私家醫院起薪點較高亦會每年加薪，和公營比較可相差5-6千元，高年資缺乏晉升機會，希望醫管局加薪和增加晉升機會挽留人手。」

公營服務的出發點是為服務社會，何鴻坤認為政府的政策執行出問題，令很多前線員工和市民服務質素受影響。他希望醫管局挽留人手，確認同事的資歷，因為在這兩三年間護士人手流失得相當嚴重，無論是新畢業或資深同事，構成病人的服務一定會受到影響。「這幾年新入職薪級方面非常之不公平，她們兩年是沒有跳薪點，舊資深護士都沒有機會晉升，士氣和工作壓力是非常之大。通常夜班是3位護士照顧60多個病人。」

護士與病人比例超國際標準

他又強調，日間大概1：10，這個比例是相當危險，「基本上在國際比例是1：4。我們希望醫管局發放多些資源、增加晉升機會、盡快落實1：6護士與病人比例，令病人服務可持續發展和安全。」他續說：「我們主要是公立醫院的護士，很多同事在私營醫院被挖角，他們希望聘請有經驗和專科資格的同事為私營病人提供服務。但在醫管局這方面就做得不足夠，維持一個高水平的護理服務。」

何鴻坤指出，現時很多醫療事故是因為護士對藥物認知不足，對某些程序不熟，欠缺監管，其實是很需要一些資深同事臨床做督導，「我們希望除了招聘一些新入職和提供一些訓練和有經驗的護士盡量挽留為社會服務。」◇