年終獎金 八成企業1.07個月

【大紀元記者鄭喻心、於倩台北報道】根據104人力銀行最新調查，有近8成企業會發放年終獎金，平均1.07個月。其中以金融投顧及保險業發放1.61個月蟬聯冠軍；其次為電子資訊相關業發放1.23個月，批發及零售業則發放1.09個月。此外，台灣行政院人事行政局5日敲定2009年「軍公教人員年終工作獎金發給辦法」，近90萬軍公教人員可以領到1.5個月年終工作獎金，預計2月4日入帳。

根據104人力銀行進行的調查結果，有逾五成的企業表示，今年年終獎金發放會依照員工個人績效表現做適當調整，績效優異的員工，平均可比一般員工多1.78倍的年終獎金。其中金融產業差異最大，平均多3.03倍的差距，文教業則為1.94倍，服務業為1.79倍。

雖然今年有近八成企業會發放年終獎金，較去年增加31%，但平均發放1.07個月，則較去年下降0.01個月，而金融投顧及保險業雖然是今年年終獎金發放比例最高的產業，發放1.61個月，但相較去年則下降了0.32個月，是年終下降最多的產業。

為何景氣一片看好，年終獎金仍微幅下降？104人力銀行公關經理方光瑋表示，這是看企業實際營運情況來發放，2008年金融海嘯自第4季開始衝擊，但各企業在08年前3季的營運狀況並未受影響，還有不錯的盈餘可以發放年終獎金，而2009年第一季可說是這波金融海嘯最低潮的時候，直到下半年才逐漸走出不景氣的影響。

遠雄建設公司人事室協理陳美玲表示，今年遠雄平均將發放6.5個月的年終獎金，但遠雄是百分百依據員工績效做調整，調整後會有1到10個月的差距。

家樂福北區公共事務部經理戴幸芳表示，家樂福的年終發放雖然是視為薪資含在年薪13個月中，但發放的績效獎金是依每位員工的工作績效做為核發依據，以及年度對公司的貢獻度來考核。

方光瑋表示，顯見考慮績效將是未來重要的趨勢，員工將來所得到的年終獎金高低，絕大多數取決於員工自己過去一年的努力。

日前台灣人事局低調舉行跨部會會議，決定大約在過年前10天，發給軍公教人員1.5個月的年終工作獎金，而領取月退俸公務員，同樣發給1.5個月的年終慰問金。

不過今年台灣行政院首次將7萬多名臨時人員的年終慰問金取消，改由台灣中央或地方政府視臨時人員的契約自行決定是否發放。◇