機場員工投訴公司減16%獎金

【大紀元記者黃靜榮香港報導】10幾位照顧殘疾人士的機場旅客服務員，昨日投訴負責機場旅客服務的環美公司。該公司於9月1日加薪5%的同時，扣減員工16%的獎金。員工反對公司減工資措施，指出該公司違反勞工條例，要求勞工處監察該公司，安排談判、改善待遇。

環美公司有百多名照顧殘疾人士的員工，稱為輪椅部門。薪酬組合分3個部份：9月1日之前，每月薪金為5,000元；如無工傷、無意外、無病假、無投訴及無被警告的條件下，可獲每月1,000元的優異表現獎；另外，有「星星制」計算超額工資。

星星制即每完成一個工作任務，如完成為旅客推輪椅的過程為一粒星星。該公司規定，底薪包括完成230粒星星指標。9月1日之前，完成230粒星星之後，每一粒星星的數值為30元。員工每月在以上底薪下，包括完成達到230粒星星工作之後，按星星數值計算工資。

而每月優異表現獎公司則規定：若告病假1天則扣200元；病假2天則扣600元；告病假第3天則全部扣完。

超時工作才能夠星星

員工代表黎女士說：「公司98%都是女性員工。自己在這間公司工作3年，開始工作底薪是1,500元，一年加到5,000元一個月，1,000元優異表現獎。2年前公司開始推行星星制，最多時拿到300個星星，工作要超過10幾個小時。」

她表示，工作9小時達不到230個星星指標，只有12、13小時超時工作，並且無加班工資。如達不到230粒星，公司就會發出警告信。她說：「有員工連續3個月達不到230粒星，結果被公司解僱。每一粒星星需要15分鐘到3個小時不等時間去完成，而星星是公司分配給員工，員工並無權選擇。」

薪水加五獎金減十七

8月初，公司原本在勞工處承諾，加薪方案不會對員工的其它福利津貼獎金有影響。但今年9月1日，環美公司為員工加薪5%，由之前的5,000元加到5,250元，但同時發出通告：每一粒星星的數值將會由30元修改為25元。黎女士表示：「這是變相的減工資！加我們5%人工，就減17%。做得越多差額越大！」

黎女士希望讓廣大市民知道此事，為他們評一下理。她激動地說：「沙士（SARS）期間大家共渡難關，現在為何如此對待我們這些辛勤的女士！」

黎女士表示，她們是為傷殘人士服務，看到傷殘人士不能不管，希望公司及有關當局關注此情況。◇