戴爾電腦被指刻薄大陸工人（上）

【大紀元記者梁露思香港報導】11月24日，民間團體大學師生監察無良企業行動（SACOM），連同七大院校學生會組成的聯校無血汗校園運動小組舉行了記者招待會，發表有關戴爾Dell電腦零件供應商的勞動條件調查報告，批評現時世界第一電腦品牌──戴爾公司的供應商違反國家《勞動法》經營。

報告更指出造成血汗工場的原因，是由於戴爾的「零庫存」策略（盡量將零件留在倉庫的時間縮減至最短，成品不作任何庫存）。此制度雖令戴爾的成本降低了8%，但這8%成本都是由其供應商分擔，而供應商則將增加的成本轉嫁至更無議價能力的工人身上，迫使中國工人不能享有最低工資、工時及合理的待遇。

SACOM發言人戴毅龍指，出現血汗工場並非個別供應商的操守問題，而是由戴爾外判制度造成的結構性問題。

戴爾工人之苦況

今次被揭發的血汗工場分別是戴爾的供應商，東莞長安光寶電子有限公司，旭基電子有限公司及東莞石碣泰瑞塑膠電子廠，三家工廠均在東莞，在去年11月至本年8月期間，SACOM調查員親自前往東莞三家電腦組件工廠，開放式問卷訪問了60位三家工廠不同部門的工人進行調查後發現：泰瑞的正班工資每天只有17元，平均時薪僅為2.1元，加班工資亦只有3.5元，遠低於法定工資標準。工人每日工作 12小時，全月無休才能拿到700到900百元工資，每日最高工作長達16小時，泰瑞沒有產假，也沒有提供法定的有薪假期，工人在五一勞動節放假也沒有工資。工人只有約15分鐘時間吃飯，工人們只能狼吞虎嚥，經常性引起腸胃不適。

光寶及旭基很多崗位都是立著上班的，一天要站立12小時，引起工人腳腫和腰痛。工人都表示工作壓力很大，工廠將產量訂得很高，大部份人都不能在上班時間完成產量。曾有光寶的工人因為不堪工作壓力，引致精神失常。不知名的光寶受訪女工更表示，06年親眼見到一位女工跳樓。旭基工人上洗手間的時間只有5分鐘。

三家工廠的工人竟然連最基本的勞動合同都沒有，年假、產假欠奉。工時不合法定標準，其中泰瑞電子最高月工時竟達338小時。

工人工作條件惡劣，嚴重違反了中國勞動法。在東莞超過六成工人是年輕的女性，部份工人只獲大約300元人民幣工資；旺季時，每天加班至15至16小時，甚至通宵工作，整整一個月沒有假期，才得到430元人民幣(當時東莞最低工資標準為每天8小時工作，月薪450元人民幣。工廠住宿條件惡劣，15至20人一間房，非常濟迫。

聯校呼籲相助

調查更發現，工人經常暴露在有毒的化學物品、金屬粉塵和噪音下。使用化學品或其它工作危害的崗位又沒有任何勞保設備，真可謂電腦染滿工人鮮血，危險情況令人心寒、擔憂。

為了幫助血汗工場的問題，香港七大院校學生會（包括港大、中大、理大、浸大、城大、嶺大、樹仁）於今年7月正式成立「聯校無血汗校園運動小組」，推動校園關注內地勞工的命運，長遠要求校方在採購政策上加入關注企業社會責任的條款。

小組還呼籲各院校在選擇供應商時，除了價錢和質量外，更應顧及生產過程有否令生產者的尊嚴受踐踏及有否造成環境的破壞，同建一個無血汗的校園。要求校方將企業社會責任加入大學採購電腦產品的政策範圍內，期望再將運動推展到其它機構。希望可以利用香港大學生的力量，幫助中國工人改善工作條件。

層層剝削網

戴毅龍表示，一部普通的家用電腦，須由1,800到2,000件零件組成，這些電腦組件的製作和組裝涉及到龐大的生產和組成部份，部分品牌公司會佔據著生產的核心高端部份，以維持其最高的利潤。

也有部份品牌會完全不做生產工序，將所有的生產（連同生產有可能帶來的勞工問題）外判到發展中國家的不同的地區，形成一個複雜的外判剝削網。

在外判網中，不僅是戴爾有龐大的供應商，各品牌公司亦有較大的供應商，代工廠其生產線則大多數設在工資成本較低的中國大陸。而造成層層外判，層層剝削之勢，所以，戴爾工人之苦只是冰山一角，而大陸電子業工人的慘況，乃是普遍存的問題，需要根多的關注。(待續)◇