兩鐵承諾合併後 員工薪酬福利不變

【大紀元綜合報導】地鐵及九鐵提出，兩鐵合併後員工薪酬福利基本不變，員工每週工作時數將根據工種定為每週39小時及42小時。九鐵工會促兩鐵提出職位保障。

兩鐵提出，合併後員工的基本薪酬不變，所有地鐵及九鐵員工基本薪金、固定及非與工作掛勾的現金津貼，將不會減少。非經理級員工將得到額外的薪階保障，如果轉職後，新職位的薪酬低過原有水平，會被凍薪，直至達到職位應有的薪階。兩鐵合併之後員工的每週工作時數，會根據個別工種劃一為42或39小時。九鐵員工每週工作時數由現時每週工作45小時，減少3小時至42小時，時薪會變相增加，九鐵員工的夜班當值津貼也會輕微減少。至於員工的退休福利及醫療計劃則維持不變，合併之後員工的配偶及子女仍可享有免費乘車優惠。

地鐵及九鐵表示，兩鐵合併將擁有統一的聘用條款，確保薪金具市場競爭力，個別條款較現時為佳。

在合併後，兩鐵有近700個職位重疊，其中管理層就有80多個。有消息人士說，兩鐵合併後，會透過調職或自願離職計劃處理。

地鐵表示，未來會有新發展提供一千三百個空缺，相信可以做好在職培訓及轉職安排。兩鐵會諮詢員工意見，安排超過100場簡報會，講解安排，收集員工意見。預計新公司成立後，幾個月內12,000多名員工可全部採用新的聘用條件。

九鐵工會表示，有關安排可以接受，但認為最重要是公佈合併後的組織架構，擔心可能會有員工被裁減。◇