公務員事務局局長楊何蓓茵今日（13日）出席立法會財務委員會特別會議時透露，隨着政府持續推行「資源效率優化計劃」及精簡人力資源，預計在本屆政府任期內，累計削減的公務員編制將超過1萬個職位。她形容，減少編制是減省政府實際開支最直接的手段，因部門撥款乃基於編制而非實際員額計算。

楊何蓓茵指，各政策局及部門已檢視服務需求、運作需要及職位空缺，為未來兩個財政年度，即2026/27及2027/28年度，每年按上年度編制削減2%的安排作出部署。根據最新數據，截至今年4月1日，公務員整體編制已降至約18.8萬個職位。

她強調，縮減編制的原則是在維持公共服務效率的前提下，通過檢討職位必要性、整合工作及重訂優先次序來優化人手。對於具實際需要的職位，當局仍會保留，部門亦可按營運需要申請增加人手。

體演文出界議員霍啟剛提及，今年度刪減的職位中，初級公務員佔57%，高級公務員僅佔3%，質疑是否有「肥上瘦下」之嫌。楊何蓓茵解釋，基層公務員佔整體比例最高，而且科技替代人手多應用於前線及初級職位，故反映在數字上。她舉例指，首長級公務員僅佔整體約0.8%，故刪減職數相對較少。

選委界議員陳仲尼則質疑局方未有備存利用人工智能提升流程所節省的具體公帑數字，楊回應稱，雖然削減編制節省的開支「為數不少」，並已計入部門須節省的經常性開支，但為了給予部門調配資源的彈性與誘因，當局未有專門記錄AI節省的資源，惟日後可提供相關例子參考。

就公務員薪酬調整，楊指出，今年薪酬趨勢調查結果預計於5月公布。行政長官會同行政會議將綜合考慮本港經濟狀況、生活費用變動、政府財政狀況、薪酬趨勢淨指標、職方要求及公務員士氣等六大因素，決定最終調整幅度和安排。

此外，政府正制定更嚴謹的評核機制，工作表現未達標者將不獲增薪點。對於勞聯林振昇擔心此舉是因財政壓力而「省錢」，楊重申完全不是財政考慮，而是嚴格執行《公務員事務規例》中關於工作表現滿意才可獲增薪的規定。針對目前約2萬個職位空缺，局方不會為湊人數而犧牲招聘質素。@

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