公僕劃一加薪2%跑輸通脹惹議 楊何蓓茵稱長遠已「跑贏」

特首會同行政會議早前建議全體公務員劃一加薪2%，加幅低於工會訴求。公務員事務局局長楊何蓓茵今日（14日）接受訪問時強調，公務員薪酬調整機制從非單純「追蹤通脹」，若以25年的長遠趨勢觀察，薪酬累計加幅已「跑贏」累計物價。

對於公務員連續兩年調薪幅度未及通脹，華員會等工會批評加幅若未達3.8%實屬「變相減薪」。楊何蓓茵在now新聞節目中回應，行會調整決定是綜合考慮薪酬趨勢淨指標、香港經濟狀況、生活費用變動、政府財政狀況、職方要求及公務員士氣等「六大因素」。她解釋，機制並非一套死板的方程式，亦非旨在追隨通脹，正如在「通縮時期」政府亦不一定會減薪。

針對工會質疑政府引入地緣政治及長遠財政負擔等因素是「搬龍門」，楊何蓓茵反駁指「龍門一直都在」，作為負責任政府必須審慎考慮外在環境對財政的長遠影響。她強調，若放長線由2001年起計，公務員的累計薪酬加幅確實已「跑贏」累計通脹，一兩年的短期波動並不代表公務員的購買力減弱。

被問及目前政府工作環境變為「熱廚房」，調薪幅度較低會否難以留才，楊何蓓茵形容「廚房要煮餸就熱的了」，尤其是本屆政府要處理的範疇越來越多，「日日都有新出品」。她相信，真正熱愛服務市民、享受見到市民受惠的人，並不會介意「廚房熱」，公務員的使命感與獲得感是極大的滿足來源。她認為現時公務員薪酬與私人市場仍具備大致可比性，對人才依然有吸引力。