政府10月推公務員評核制度優化計劃 楊何蓓茵：非硬性要求5%人員列低評級

政府計劃今年10月推出首階段「公務員評核制度優化計劃」，引入六級評核制度及「指導性評級分布」機制，引起社會關注是否變相要求部門以俗稱「拉Curve」方式評核公務員。公務員事務局局長楊何蓓茵昨日（6日）在社交平台發文澄清，計劃目的是要求各級評核人員如實評核員工表現，避免評核過份寬鬆或過於嚴苛，並非硬性規定部門必須將5%人員評為較低級別。

楊何蓓茵表示，局方早前已向立法會提交相關文件，並公布供各部門參考的「指導性評級分布」。她強調，有關分布只是參考指引，即使不參與第一期計劃的職系，當局亦希望在評核時作為參考。

她指出，外界關注的「5%低評級」安排並非硬性要求，「計劃並非要求部門或職系無論員工表現如何，都必須評核5%人員為第四、五或六級。」若個別職系整體工作表現評級分布出現例外情況，局方會要求部門或職系首長提供解釋及理據。

楊何蓓茵又解釋，「指導性評級分布」是以整個職系所有職級的人員作計算基礎，而非以個別小隊、組別或分部計算，因此不會出現每個團隊都必須有人被評為較低級別的情況。

她表示，若同一職系涉及不同工種、分布範圍廣泛，加上負責評核的主管人數較多，當局建議成立由熟悉相關工作的上級人員組成的「評核委員會」，在不同主管評核標準出現差異時作出校正及調節，以提升評核的一致性和公平性。

根據計劃，部門首長或職系首長亦可因應實際情況，在「指導性評級分布」百分比正負5%的緩衝範圍內，彈性調整轄下職系的整體評級分布。

至於增薪安排方面，楊何蓓茵表示，被評為第四級或以下的公務員，以及因正式紀律程序而受處分的人員，將於下一個增薪日期被暫停發放增薪點6個月，其後再按工作表現及紀律情況重新檢視。

她指出，有關安排將適用於所有公務員職系及職級，包括未參與首階段「優化計劃」的職系，目的是令增薪點制度回復設立原意，即只有工作表現及品行令人滿意的人員，才可獲發增薪點。

楊何蓓茵表示，她將於本月中出席立法會公務員及資助機構員工事務委員會會議，進一步向議員及公眾解說評核制度優化計劃的理念及具體安排。@