宏福苑報告月底交特首 楊何蓓茵：若公務員失職不排除紀律處分

宏福苑大火事件快將一周年，公務員事務局局長楊何蓓茵今日（10日）於港台《星期六問責》節目中透露，具體跟進追責和改善工作會視乎獨立委員會提交的報告而定；如果報告清楚點出個別公務員有失當行為，不排除直接啟動常規紀律程序追究責任。

據悉，獨立委員會最快本月22日向特首李家超提交報告，政府調派保安局前副秘書長莫君虞、體育專員蔡健斌協助公務員敍用委員會就事件進行第二級行政責任調查。

楊何蓓茵稱，如果獨立委員會報告清楚指出個別公務員失當，不排除展開紀律行動；如果報告只指出部門或機構層面的問題，則會透過公務員敍用委員會調查個別員工的行政責任；當局和公務員敍用委員會正在準備，包括制訂守則、安排人手及辦公地方等。

她指出，第二級調查所需時間將視乎個案的複雜程度；如果開展調查，相關官員應為公務員敍用委員會訂出大致的完成時間；亦會視乎個案性質，決定能否全面公開調查報告，尤其是會否牽涉政府機密和個人私隱。

稱公務員評核制度非鐵板一塊

另外，公務員事務局本月推出「公務員評核制度優化計劃（第一期）」，於公務員整體工作表現評級中實施俗稱「拉Curve」的「指導性分布機制」。楊何蓓茵稱，第一期計劃涵蓋100個核心職系，涉及約4.1萬名在職公務員，職系數目佔整體近三成，不過現階段難以估計最終不獲發增薪點的人數。

現時有大約37%、超過6萬名公務員已達到頂薪點，有聲音擔心這類員工會否被用作「交人頭」。楊何蓓茵形容新計劃絕非嚴格的「拉Curve」，不容許部門首長主觀決定誰被懲處，那批員工或有晉陞機會，所以仍會接受評核。

她重申計劃非鐵板一塊，當局設有評核委員會和充份申訴程序把關，如果部門面臨特殊挑戰或涉及國際標準，合理解釋可獲酌情處理。

至於第二期計劃，楊何蓓茵希望完成兩個評核周期之後再作檢討，第二期將於大約兩、三年後展開，有超過一半公務員納入計劃，或涵蓋更多並非部門核心管理職系的職系。@