公務員轉合約制？ 楊何蓓茵稱郵政是「唯一例外」

香港郵政早前宣布，9月完成試用期的員工將不獲以公務員條款長期聘用，改為兩年合約制，影響約200人。公務員事務局局長楊何蓓茵今早（22日）在一個電台節目表示，除了短期、兼職或特定崗位外，政府一般不會將公務員轉為合約制，郵局是「唯一的例外」，因疫情後電商蓬勃導致香港郵政的郵件量下跌超出預期，為謹慎起見只能將有關員工改為合約制。

楊何蓓茵表示，一些短期、兼職的職位，以及特定崗位才會以合約制聘用員工，例如教育局的課程主任，因教改時希望時時有教育界的「新血」參與，故這樣設計職位。

她強調政府一般不會將公務員轉為合約制，但「唯一的例外」是香港郵政。她解釋，郵政雖預期到郵件量下跌，但疫情後電商蓬勃，令郵政郵件量的下跌幅度較預期大，故在同期獲聘的郵政員工只能改為合約制。

楊何蓓茵說：「因為（郵差）試用期都長，3年。3年間的變化（郵政）預料不到那麼大，所以為謹慎起見，這批同事就轉不到永久聘用，現在給兩年的合約，再看下郵局的轉型是怎樣、人手規劃是怎樣，再決定日後怎麼走。這個是唯一的例外」。

另外，政府分階段落實30個人工智能效能提升項目。楊何蓓茵舉例指，如運輸署的牌照事務處過去很多人來交表，現時部份資料政府已可自行核對，市民亦可在網上提交資料，不需親身交表，可以節省櫃位的人手，一些簡單的操作會由AI進行。

她續說，部門重新審視及簡化工作流程後，節省的人手會調至其它職位，近年政府亦嚴格控制編制，在今明兩個財政年度都會縮減公務員編制2%。她說並非裁員，而是刪減空缺的職位，或安排調職新崗位。@