輝達（NVIDIA）是許多求職者心目中的理想工作地，但其招聘過程極具挑戰。《自由財經》報道， 輝達一名年資約4年的GPU研發工程師Rick透露，每年約有200萬人申請，但最終錄取人數僅1萬人，只有1%能成功加入公司。
該員工表示，輝達面試過程相當緊湊，並且壓力極大，他個人經歷了六次面試，當中技術能力是輝達最重視的條件之一。
輝達一名年資約4年的GPU研發工程師Rick透露，每年約有200萬人申請，但最終錄取人數僅1萬人。（宋碧龍／大紀元）
輝達工程師採用IC（Individual Contributor）分級制度，從IC1至IC7級別不等。根據美國薪酬網站levels.fyi數據，IC1至IC4級別的工程師年薪介乎13.5萬至20.8萬美元。一般來說，應徵者會經歷3至4輪電話面試，並需完成一個技術作業，通過後才有機會參與現場或遠程面試。
輝達全球招募副總裁Lindsey Duran表示，公司非常重視應徵者的解難能力，面試官會從中觀察他們的思維方式及解決問題的過程。整個招聘過程一般需要1至2個月完成。
輝達全球人才與招聘經理Meta McKinney補充，嚴謹的篩選制度旨在找出最頂尖的人才，並讓他們渴望加入輝達。值得注意的是，約40%的錄取者是透過內部推薦獲得機會。
據《Business Insider》報道，輝達與Google、Meta和微軟等並列為最難進入的科技公司之一。職場評價網站Glassdoor數據顯示，求職者給予輝達面試的難度評分為3.2/5.0，顯示面試確具挑戰性。＠
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