政府去年9月推出簡化「處理表現欠佳公務員」機制，公務員事務局局長楊何蓓茵今日（27日）書面回覆立法會質詢時交代，新機制實施至今共向6名公務員發出通知書，其中1人因表現有改善而暫緩，1人自行辭職，3人仍在觀察內，1人因表現仍欠佳而被發「擬令退休通知書」。
楊何蓓茵指，公務員事務局在2023年9月頒布和實施根據《公務人員（管理）命令》第12條着令工作表現持續欠佳公務員退休（「第12條行動」）的簡化機制。至今有6人被當局發出「第12條行動」通知書，其中1人因觀察期內工作表現有改善而獲暫緩「第12條行動」；1人自行辭職；1人在指定觀察期內工作表現仍欠佳而將獲發「擬令退休通知書」；其餘3人仍在觀察期中。局方表示，目前未有個案達到終止聘用的階段。
另外，在2020年至2023年8月期間，有11人在舊機制下，因工作表現持續欠佳而被當局發出「第12條行動」通知書，其中3人無繼續有關程序；4人因不同理由離開政府，包括自行辭職或因紀律行動被處以免職；餘下4人仍在不同處理階段。上述期間，有2人因更早前被發出的「第12條行動」通知書被着令退休。
楊何蓓茵另提及，在去年9月至今，有1名公務員在舊機制下被着令退休。該個案的處理時間為2年7個月。
另外，在2020/21至2022/23財政年度，有32名公務員因工作表現欠佳而不獲增薪。其中房屋署最多，在2022/23年度有4人不獲增薪；其次是建築署，在2020/21和2021/22年度分別有1人和2人不獲增薪。@
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