應對尷尬求職遭遇 ──資歷過高

公司倒閉，作為公司決策層一員的你也丟掉了飯碗。最近，你已經發出去了不下幾百份的簡歷，但僅僅接到一個面試的機會，卻沒有成功。現在你發現不得不放低身段去找一些低職位的工作機會。

如果你必須要申請一份你一定會over qualified（資歷超過崗位要求）的工作時，你應該怎樣做呢？

求職網站Monster提供了一些建議：

1.首先，不要用郵件 發簡歷

要知道，在篩選數以百計的簡歷時，資歷過高的求職者是人力資源主管最先淘汰出局的，也就是說，你的簡歷會最先被扔進垃圾箱。

資歷過高的求職者多半有以下3種「不足」：一是有太長的工作年資；二是教育程度太高；三是以前或者目前的工作薪水太高。對人力資源主管來說，這意味著該求職者將與這個新職位格格不入。

那要怎麼辦呢？直接去找人力資源主管，將自己的優勢、工作及受教育背景開門見山告訴他們。你可以打電話或者寫信給人力資源主管，但要記住，開始的時候先不要將你的簡歷發給僱主。

2.根據僱主需要 推銷自己

《詢問獵頭》（Ask the Headhunter）一書的作者Nick Corcodilos說：「如果你的資歷過高，你可以詳細說明為甚麼你的經歷、技能、成就和熱情使你成為這份工作的最佳候選人。最主要的是，在開始的時候，不要說那些與這個職位無關的高端技能。」

3.簡歷：將僱主需要的 能力作為賣點

遲早，你是需要發出簡歷的。不過，你需要修改一下對自己的描述。記住要將僱主所需要的技能和成就當做重點，而非職稱。可以運用僱主的語言（即工作內容簡介）來說明你的技能和這份工作是多麼相配。同時，忽略那些這份工作用不著的技能。

這時候，以職能為主的簡歷可能更為合適。以職能為主的簡歷按工作職能或性質來概括工作經歷，強調某些特定的工作能力和適應程度。那麼，你就將與工作相關的技能放在簡歷的前面，而那些曾經的職位盡量往後放，最好少些。

4.面試時打消僱主疑慮

僱主通常會認為，那些資歷過高的求職者會很快就厭煩了這項工作，會對薪水不滿意，或者有更好的工作機會時就馬上跳槽。這也是僱主不願僱用資歷過高的求職者的原因。

盡量不要在面試開始的時候提到這些問題。在面試要結束的時候，面試者通常會問你有甚麼問題，這時，是你提出這些問題，打消僱主疑慮的最佳時刻。你可以問：我覺得我非常適合這份工作，對此你還有甚麼疑問和顧慮？關於我的資歷，你還有甚麼問題嗎？

在回答問題時，證明自己的忠誠度。僱主可能擔心只要有更好的機會你就會離開，針對這點，你可以提出與前任僱主之間的長期合作關係。

最好一開始就表明對於薪水你極具彈性，前一份工作的薪水對目前所找的工作來說並不恰當。

另外強調一下你的團隊工作精神。舉例說明你是個團隊工作者，團隊的成功遠比任何個別成員的成功來得重要。◇