資歷過高是否申請低職位工作?

搜索求職網站的時候，經常會發現自己的經驗和資歷超過很多工作的要求，自己可以非常輕鬆地勝任這項工作，那麼這時，到底要不要申請呢?　

做這種「低技術含量」的工作不用非常吃力，不過有利有弊，這種工作的薪水通常比你預想的要低些，職位也要低一些。

讓我們先來看一下這種工作的優點

● 你可以輕鬆地應對這項工作。

● 工作簡單，壓力會小。

● 你在工作中的表現一定很不錯。

● 補貼一下這段時間找不到工作的「財政虧損」。

● 或許不久後，你會因為工作突出而獲得升職。

那麼就面試公司而言，如果你能表達一下意願，會為你的面試加分不少：

● 無需長時間培訓，可立即開始工作。　

● 為同一部門的其他同事提供培訓和幫助。

這種技術含量較低的工作 也有很多不足

● 工作太簡單，不久之後你會覺得非常無聊，沒有任何挑戰性。

● 薪水和職位「倒退」可能會讓你覺得十分尷尬。

● 你的上司可能是比你年輕比你資歷淺的人。

● 薪水不太夠。

此外，因為你的資歷過高，面試公司可能壓根就不會給你面試的機會。他們可能會認為你只是迫切需要工作，或者你會隨時離開公司。

你已經知道了這種工作的長處和短處，那麼在甚麼情況下申請這種技術含量低的工作?

當然，如果你願意接受收入和職位較低的工作，而且會在工作中盡心盡力，那麼你還是有機會的。僱主們總是喜歡那些充滿活力、有競爭能力的雇員。

如果你並不是很在乎是否升職或加薪，那麼不妨就申請這種工作。你可能已經接近了退休年齡，或者不希望工作壓力太大，希望能找一份輕鬆的工作。

更換職業，這是接受一個更低職位的完全有效的理由，但請記住：改變職業並不意味著必須要從底層開始。看一下你有哪些可轉移的技能以及專業知識，它們能使你從比入門更高一級的職位開始。

除卻上述情況，在你資歷過高的情況下，申請這種工作時需要三思。

如果下定決心申請這種工作，那麼盡可能找到你感興趣的僱主和空缺職位的資訊，然後好好思考一下你的哪些工作和受教育背景以及經驗更加符合這個工作的要求。

面試時不妨強調一下，與一個未經證明的低資歷的候選人相比，你的工作經驗能給那份工作帶來更大的價值；同時，打消僱主認為你幹不長的顧慮，強調不會在開始工作後3個月後就離開。◇