部份中國留學生畢業後選擇回國工作，然而，根據一份最新調查報告，大多數海歸留學生回鄉後才發現實際狀況不如預期，包括求職不順遂以及薪資低，競爭優勢反而不如沒有留學的同儕。
The Pie News報道，位在北京的智庫「中國與全球化中心」（Center for China & Globalization, CCG）和求職網站zhaopin.com合作進行一項針對海歸留學生的調查發現，在1,821的受訪者中，66%表示由於不了解目前中國企業發展趨勢，導致他們陷入求職困難，無法適應中國社會的窘境。
對於回國工作薪資報酬的問題，大約70%受訪者承認低於預期，只有1%表示比預期高，另外的三成則認為收入符合期待。此外，四成以上海歸的稅後月收入低於6,000元人民幣。
超過五成（54%）的受訪者說，找到和所學專業相近的工作，28.6%表示工作性質和所學完全不同，只有16.9%表示學以致用。
在職級分佈中，59.7%海歸者任職普通崗位，擔任基層管理者的佔比21.4%，中層管理者佔比12.5%，高層管理者佔比4.6%。
市場情報公司Emerging Strategy資深分析師張亦陽（音譯，Yiyang Chang）表示，「中國有句俗話說，眼高手低，這是用來形容那些不符實際的人，海歸者大失所望的部份原因即是眼高手低，對回國找工作抱著太大的期待。」
據中共教育部最新數據，海歸總數截至2016年底，達265.11萬人，僅2016年就有43.25萬留學生畢業回國。
張亦陽強調，到海外拿學位要付出高額成本，因此留學生通常會期待較高的投資收益，但是現在外國文憑已不稀罕，並不能保證回國的留學生在職場上更有競爭力。
此外，許多二、三線城市的留學生，回國後想要在一線城市找工作，但是由於無法掌握一線城市的企業需求及勞動力趨勢，造成他們在求職上遭遇挫折。
不過，儘管有這些困境，受訪者對於出國留學仍持肯定態度，85.9%認為出國留學擴大了視野，82.2%認為留學帶給他們語言優勢，79.5％表示留學讓他們培養出來跨文化的溝通能力。
CCG去年對中國留學生再歸海的意願進行了調查，結果顯示，在918名海歸中，68%的受訪者表示有「歸海」意願，其中大多是來自大陸二、三線城市或中小城鎮，且語言能力比較好的人。
至於希望再歸海的原因主要是：1）國內環境污染嚴重（37.8%），2）國內薪酬太低（28.5%），3）找不到滿意工作（26%），4）食品安全問題（24.5%），5）不願子女接受國內教育（24.5%），6）買不起房子（22.9%），7）難以適應人際關係（19.7%），8）對海歸不認同（16.2%）等問題上。
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