大陸公民打官司維護自身權益，卻可能因為留下訴訟記錄，在求職時被企業視為「風險」。據報道，多名求職者已通過面試、體檢，卻在背調（背景調查）環節因過往的維權訴訟記錄被拒之門外。

據《中國青年報》9月15日報道，求職者劉旦（化名）此前兼職時遭詐騙7萬元，報警後按照建議向法院提起訴訟。劉旦成為案件原告，沒想到這段依法維權的經歷，日後會影響他的求職路。

今年以來，劉旦已有3次求職在「背調」環節受阻，企業均在背調階段發現了這條訴訟記錄。其中一次，背調完成後，企業人力資源人員詢問他是否有過訴訟記錄，劉旦隨即提供起訴狀、判決書及強制執行書等材料加以說明，但最終仍未被錄用。

他後來了解到，部份背調機構會將求職者的訴訟記錄標記為「黃燈」，即「中風險、建議重點關注」，由企業領導和人力資源部門進一步決定是否錄用。

另一名求職者黃瑩（化名）的經歷則涉及一宗多年前的業主訴訟。

2020年，黃瑩所在小區業委會組織業主集體起訴物業，她作為業主之一簽署材料參與其中。幾年後，她通過獵頭應聘一間企業，面試和薪資協商均順利，但在背調階段被告知存在一條訴訟記錄，並被要求作出書面說明。

黃瑩隨後查詢中國裁判文書網，並聯繫法院，但沒有找到這宗案件的公開記錄。她直到回想起2020年的經歷，才意識到背調機構所說的訴訟記錄可能與此有關。

調查還發現，一些第三方背調機構提供的調查項目並不限於學歷和工作經歷。一家背調機構表示，可以查詢求職者的身份資料、負面記錄、犯罪紀錄、訴訟記錄、網貸記錄及金融相關情況。其基礎版套餐每人390元，包括勞動仲裁、法院涉訴及失信等訊息，24小時出報告；深度版套餐每人1190元，增加兩段工作履歷、學歷核驗等項目。

當被詢問未公開的訴訟訊息是否能夠查詢時，對方稱，即使相關文書已經撤下或沒有公開，仍有渠道可以查詢案件號、當事人和糾紛類型，但沒有透露具體渠道。

北京郵電大學互聯網治理與法律研究中心主任謝永江表示，中國裁判文書網能夠查詢的是已經公開上網的文書，未公開的案件卷宗、內部仲裁材料等本不應對外流通。他認為，所謂的「渠道」可能涉及數據倒賣、違規訪問內部系統或從第三方數據庫採購非法獲取的數據。

在法律層面，謝永江表示，訴訟、仲裁記錄只有在能夠直接證明求職者會對崗位履職或企業利益造成重大現實風險時，才可作為招聘參考；不良網貸及金融記錄通常只有金融、財務等特定崗位才具有查詢必要性。

在實際招聘中，求職者往往處於相對弱勢的位置。受訪者表示，企業如果將背調作為錄用條件，求職者若拒絕提供相關授權，可能直接失去工作機會；而一攬子授權又可能導致大量與崗位無關的個人資料被採集。

劉旦認為，自己很難證明背調機構究竟通過甚麼渠道取得相關訴訟訊息；黃瑩則擔心，如果為了維權再次留下訴訟記錄，可能進一步影響今後的求職。

據報道，隨著背調在招聘環節越來越普遍，如何界定企業的知情權與求職者個人資料權益之間的邊界，以及如何防止與崗位無關的訴訟、仲裁等訊息成為就業篩選標準，正成為求職市場面臨的問題。#

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