簡歷常見問題 谷歌人事副總有答案

【2015年3月12日大紀元記者凌妃編譯報道】為甚麼有些人在寄出簡歷之後，總是遲遲等不到面試的機會？為甚麼有些簡歷就能很快地吸引招聘人員的目光？相信這是許多求職者的疑問。

谷歌（Google）每周約收到2萬封應徵簡歷，資深人事副總博克（Laszlo Bock）日前在LinkedIn發文，解答了一些常見的簡歷疑問。

1. 簡歷上該放關鍵字或專業行話嗎？

博克說，簡歷上可以放關鍵字或行話，但是，必須將它們歸在同一單元。他表示，為甚麼有些人遲遲無法取得面試的機會，是因為他們在簡歷中表達自己的能力太差了，而很多公司在篩選簡歷時，只依賴軟件搜尋關鍵字來分類與過濾簡歷。

2. 需要付錢找人幫忙寫簡歷嗎？

博克認為，完全沒有必要付錢找人幫忙寫簡歷。他建議找一位已經在你心目中的公司上班的朋友或校友，請教他是如何寫簡歷取得這份工作的。你可以參考他的簡歷，看看人家是怎麼表達自己、如何描述經歷與成就，但絕非照抄。

3. 應該將20年前的工作經驗寫出來嗎？

博克認為，沒有必要將20年前的工作經歷一一列出。對用人公司而言，應徵者早期的工作經驗並不重要。他建議求職者可以在撰寫經歷時，挑一個分界點，然後寫「在此之前的經驗總結」即可。

4. 簡歷能預測個人的成就？

博克認為，簡歷無法預測個人的成就。相反，簡歷所透露的信息非常有限。企業如果想知道求職者的能力，通常會運用工作樣本（Work Sample）以及認知能力（Cognitive Ability）來測試一個人的表現。

5. 簡歷上有錯字是最糟糕的？

博克說，每個人都會犯些小錯誤，尤其是那些母語不是英語的人更容易在簡歷上拼錯字。但是，他說如果有兩位候選人程度相當，多數人都會選擇在簡歷上沒有拼錯字的人。

6. 招聘人員應多用心找出最佳人選而非只是責怪應徵者？

博克表示，你可以掌控自己簡歷上每個字的呈現方式，但你卻無法控制審閱你簡歷的招聘人員的素質。不過，話說回來，那些招聘人員有必須找到優秀候選人的工作壓力，所以他們都是認真地看每份簡歷。所以，最後是否雀屏中選，還是看簡歷是否吸引人。

7. 我是位曾經休假在家照顧小孩的父母，該如何在簡歷上解釋？

博克說，曾經休假在家照顧小孩的，不需道歉，也不要在簡歷上隱瞞。如果你還曾經當過義工或有兼職工作，都可以列出來。他說，二度就業的人力資源是招聘單位最大的未開發的人才庫之一。◇