不靠奉承上司 4個職場陞遷之道

【大紀元記者凌妃編譯報道】每個人都期待職場生涯能夠順利成功，有些人以務實打拼一步步往上爬，有些人卻為了達到目的不擇手段。研究結果發現，職場晉升應避免以阿諛拍馬屁的方式來取得主管的注意；相反地，正直誠實的人更能獲取上司青睞。

據加拿大《金融郵報》（Financial Post）報道，全球企業領袖訓練與顧問公司Lead From Within總裁妲斯卡爾（Lolly Daskal）表示，沒有人真的想做個逢迎諂媚的人，像奴隸般圍繞在老闆身邊，並踩著同事肩膀將功勞往自己身上攬。她認為，要成為眾所矚目的焦點，還有更好的方法，那就是做個可靠、正直和誠實的人。

以下是妲斯卡爾提出的4個「不需巴結阿諛還能升官」的方法。

1. 強調團隊合作

當今是知識經濟的年代，也就是「英雄淡出、團隊勝出」的時代，個人秀已經落伍，唯有運用團隊的力量，才能輕易達成個人所認為不可能達到的目標。

妲斯卡爾建議，如果工作有成時，不管在甚麼場合，都要將榮耀歸於團隊，讓其他人也有表現的機會，以確保每位同事都能得到掌聲與肯定。如果只是一味地追求建功，一味地在意個人的表現，反而欲速不達。

2. 做一位真正的領袖

隨時隨地整裝待發，做好充份準備，當陞遷機會來臨時，馬上就能上場。

妲斯卡爾建議，多找機會做新進員工的「師傅」（mentor），不吝於與他人分享新技能、好文章或是新點子。掌聲與關注是靠協助他人、引導他人以及傳授他人得來的。

3. 利他

一個事業有成的人總是全身心地付出。當大家都忙的時候，他（她）會更加倍地付出，而當別人需要幫忙時，他（她）總是很樂意協助。妲斯卡爾表示，多留意公司新的資源，並且邀請其它部門有專長或有經驗的同事參與。

另一個可證明個人價值與利他的方法，是提供解決方案。妲斯卡爾認為，在遇到困難或是危機的時候，與他人分享你處理的過程以及解決方案，會讓大家知道你是一個問題解決者，而非困難逃避者。
 
4. 傾聽

傾聽是一位成功的管理者所應具備的重要特質，職場上成功的溝通取決於成功的傾聽。傾聽不光是聽見或聽到，更需要用心聽和仔細聽，甚至以同理心站在對方角度聆聽，透過對他人的說話內容表示興趣，不斷創造一個正面與雙贏的過程。

妲斯卡爾認為，多聽總比多說有用。有機會問問題，然後聆聽別人的看法。多聽會讓你學習到更多。妲斯卡爾總結，依靠確實、正直和誠信的自我推銷，更能建立符合你成就的名聲，讓你成為一位令人信服的傑出員工。

要縱橫馳騁職場並不難，妲斯卡爾提出的方法十分簡易，只要時時懷著利他的胸襟，凡事先想到對方、考慮整體，那麼做一位受歡迎、擁有晉升機會的員工並不難。◇