CEO:獲得晉升的5個因素

【大紀元記者李實真編譯報道】在工作生涯中，每個人都想獲得上司的青睞，爭取晉升的機會。有時候看到同事比自己還早晉升，心中難免感到不平，但很少人真誠地檢討自己沒有獲得晉升的原因。那麼怎麼做才能獲得晉升呢？

澳洲會計師公會（CPA Australia）CEO馬里（Alex Malley）在Linkedin網站撰文表示，他在早期看到別人比自己先晉升，也有這種感到不公的心理，隨著多年的職場歷練，現在他知道如何有效地將自己提升到可獲晉升的位置。他認為很多CEO都是以績效掛帥，其實還有其它因素比績效更重要。 以下是他的獨到觀點：

1.要向外看

多花點時間去觀察外部環境真的非常重要，因為這會影響組織的未來。例如：研究市場趨勢、評論、其它與這個部門有關且正在發生的事情，然後將這些議題分享給從事經營工作和資深的同事。最後大家都會知道你是一個關切市場動態的人。

2.做無私的引介人

積極參加與自己工作有關的志工團體或其它社團，以建立人際關係。從這些交往中，要找出對於同事或老闆的企業經營目標有幫助的人，將他們介紹給同事或老闆認識，然後由他們自己決定是否再深入發展關係。以經營市場情報的角度做一個無私的引介人，是一個非常好的習慣，在你的職業生涯中，要儘早培養這個習慣。

3.要贏得尊敬

職位的陞遷是短暫的，來得快，去得也快，但在長遠職業生涯中，贏得尊敬卻可建立一個正面的工作典範。要贏得領導的尊敬，你就要在別人面對某些難題放棄的時候，展現實力，尋得解決方案。當遇到困難時，你總是保持正面的態度，在同事心中就會留下深刻的印象：你就是與眾不同，在遇到困難或複雜的狀況時，你是可倚靠的人。如此一來，你就贏得了同事的尊敬。

4.避免一成不變

有許多人認為在就業市場上，已經沒有適合他們的工作了，這通常是因為他們長期只從事一種工作或只跟一個老闆工作。你要經常去看看求職廣告上的工作，測試一下你的工作能力是否勝任，有時候可以去應徵不同的工作，或去人力公司面談。這樣可以讓你了解自己在專業上有無成長，也能使你在績效評估或有晉升機會時有更好的表現。

當你客觀地了解到自己在就業市場上的價值時，你就很容易創造晉升的機會。同時，這樣也會讓你的老闆注意到你旺盛的企圖心。

5.保持親切和藹的態度

不論你的角色對你有多麼重要，那都不是真正的你，這個再簡單不過的現實，有人要花很長的時間才能體悟到。商場不是永遠公平的，面臨挫敗時如何回應，往往是對你性格的最佳考驗，同時這種表現也會呈現在你的領導面前。

比如你候選某個職位，別人打敗你了，要第一個去恭喜成功的對手，同時感謝相關領導給你這個機會。這不僅是正常人應有的反應，而且對你的未來一定會有奇妙的影響，因為你的聲譽將會給你的老闆留下長遠的印象。

在工作上長期秉持這五個原則，晉升機會可期。商場如同人生一樣，就是一直在認識自己，不斷在認識自己。這樣做了，你就會知道如何對你的周遭環境做出最有價值的貢獻，並且因此而出人頭地。◇

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