【大紀元訊】近幾年台灣青年趨之若鶩的澳洲打工渡假，其實在工作部份還是有許多模糊地帶，希望朋友們一起注意類似的問題保障自己權益。
澳洲臨時派遣人員身處要派公司和仲介公司的責任模糊地帶，其薪金和受僱條件都較直接聘僱人員來得差。這樣的擔憂也發生在來澳打工度假青年身上。澳洲統計局2011年的調查顯示，澳洲1,100萬工作者中，約有5%的人透過人力仲介公司／派遣公司找到工作，人數大約為60萬。近年台灣赴澳打工度假人數倍增，有些台灣青年選擇透過仲介找工作，但對自身工作權益可能不了解，是這類派遣工作的隱憂。
澳洲近年經濟增長緩步，今年1月份失業率更攀升至6%，達到10年來新高，整個就業市場減少了7,100份全職工作（Full time），以及3,400份兼職工作（Part time）。專家預計，澳洲西部礦業榮景不再，連帶影響整體就業市場，等待就業情況好轉的時間恐怕將會更長。
澳洲職場一般有全職和兼職工作，兩者的每周工作時數、薪金和休假都有一套規定。另外臨時工和獨立聘僱者在職場中也十分常見，但各自的工作條件和性質都不同。
任教於澳洲狄金大學（Deakin University）商學院的恩德希爾博士（Elsa Underhill）研究發現，澳洲臨時派遣人員身處要派公司和仲介公司的責任模糊地帶，其薪金和受僱條件都較直接聘僱人員來得差。
這樣的擔憂也發生在來澳打工度假青年身上，他們多在需要大量人力的農場或肉品工廠工作。2004年台澳簽署打工度假協定，當時核發台灣打工度假簽證僅 700餘件，今年度則有超過3萬名台灣青年湧向澳洲，較前一年同期遽增59.7%，高居澳洲打工度假來源國的第二位。
澳洲肉類工會的國際聯絡官譚凱欣說，許多亞洲青年透過不良仲介找工作，加上對當地勞工法令不甚了解，喪失基本的工作權益，十分不值得。例如，派遣人員透過仲介公司轉介至要派公司，並不需向仲介公司支付費用，但不良仲介不但收取仲介費，還從派遣人員的工資抽佣金，讓辛勤工作的青年成為廉價勞工。
他以新南威爾斯省斯康（Scone）地區的肉品工廠為例，當地由3間仲介公司把持，約有近500名打工度假青年，以台灣青年居多，其次是香港和南韓。打工度假青年明明是肉品工廠員工，卻被仲介以獨立聘僱者身份聘用，規避相關支出和責任，青年們除了沒有退休金，還要自行報稅和辦理工作保險等，若疏忽未辦，除了可能稅務纏身，工作時發生意外更是得不償失。
譚凱欣呼籲在澳打工度假青年，一定要了解自己的工作權益，透過正當仲介公司找工作，在澳洲這個十分保護勞工的國家，千萬不要讓自己的權益睡著了。◇

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