工資的男女差異

【大紀元記者馮霽月編譯報道】同工同酬是公理，不對嗎？但事實上，各個國家都存在著工資的性別差異。以前存在，現在也持續存在著。

在北美這樣高度民主化的國家，這種收入不平等差距大約為20%左右。亦即，同樣一份工作，每個女人每小時平均只得到男性所得報酬的80%。雖然導致該情況的許多原因是根深蒂固的，但女性個人也有一些方法可以對抗這種不公平現象。
 
為甚麼同樣工作女性收入低於男性?

這不是因為能力不行，也不是因為男性有更高等教育、更強壯、更努力工作……證據顯示，女性受大學教育人數略多於男性，並同樣努力工作。

那麼到底是怎麼回事？其中一個因素是涉及的工種。不同職業的收入之性別差異不盡相同。最大差距在醫療衛生行業，男人每掙一塊錢，婦女只賺得47分。護士職業男女工資的差異不算大，但可能是因為絕大多數的護士為女性。在自然和應用科學崗位，女性每賺94分的工作，男性可拿到1元。

有小孩或要照顧長輩也會帶來很大不同。從事兼職工作的女性人數往往是男性的2倍。當被問及為甚麼要兼職工作時，男女提供的答案大不相同。19%的女性從事兼職工作是為照顧兒童，或有其他個人及家庭的責任。而男人有這類考慮的只有2%。

這不是對婦女的歧視嗎?

這取決於你問誰，對於這種工資差距是否是歧視，一直以來都有一些不同的意見。有人認為，差距就是簡單的對婦女的一種舊偏見。也有人說，它並不能反映雇主直接的歧視，相反它是由婦女在職業選擇和工作與家庭平衡中造成的。

有些人認為收入不平等只是凸顯了男性和女性之間持續的不平等狀態，視為「婦女工作」的職業一直就比「男人工作」的職業收入低，社會性地低估婦女的技能和工作，可能是部份原因。

怎樣爭取個人的薪酬公平?

如果你恰巧加入了工會，工會通常會具有反工資歧視的保護功能。但令人驚訝的，這些權利有時還是需要自己去爭取。

如果你沒有加入工會，而又遇到不公平的工薪待遇，你可能就必須自己（或與其他支持你的同事一起）去解決。不過要小心，揭示雇主的不公平，可能讓你以後的日子不好過。

所以開始應考慮諮詢一下勞動律師。根據你單位薪酬差距的嚴重程度，你最終可能須向人權委員會或薪酬公平委員會提起訴訟。請記住，知識就是力量。了解自己應該得到多少，並對比做類似工作的男性在你僱主那裏獲得的酬勞，你越清楚就越能支持你的訴訟。◇