所有僱主都期待的員工軟實力

【大紀元記者馮閱編譯報道】你有沒有想過招聘者暗中期待聘請怎樣的人？你知道哪些技能和特質真的能幫你贏得工作嗎？

托馬斯‧弗裏德曼在《紐約時報》發表的作品「如何在谷歌獲得一份工作」引用《紐約時報》的亞當‧布萊恩特對拉茲羅‧ 博克──谷歌人力部高級副總裁的採訪，博克描述了如下谷歌招聘新員工時看重的素質，不只是編碼和良好的成績：

n敏捷的學習能力

應聘者最重要的技能是找出隨機數據中的規律，谷歌通過行為面試來測試這一能力。這種能力很難在簡歷中體現，但不是絕對不可能的。

n應急領導能力

作為一個團隊的一部份 ，當面對一個問題時你怎麼反應？你是否曾經在一個團隊中，當沒有人提供解決問題的方案時，試圖解決它？對此博克表示，谷歌會尋找當事情出錯時能出面提出解決方案的領導人。一個強有力的可以證明你領導素質的方式是，在LinkedIn 上，同事和上司宣稱你具有挺身而出的能力。

n智慧型謙卑

你會不會保留自己的想法，同時知道甚麼時候要依從更好的想法？博克形容智慧型謙卑是堅決維護自己的想法，但是當新的信息出現時，可以接受向新的方向演進的能力。

n保有好奇心並熱愛學習專業知識

博克表示，擁有學習欲望和好奇天性的員工有時會得出與專家相同的結論。更有趣的是，專家無法想出一個全新的想法或解決方案，因為他們缺乏專業知識。學習欲望會幫助員工和企業找到創新的解決方案。◇