壞老闆 患精神疾病?

【大紀元記者王明編譯報道】美國專家研究203名企業高級管理人員，發現大約有4%罹患精神疾病，而一般人群的罹患率只有1%左右。企業高管有時是橫行霸道、自戀傾向、自認無所不知，甚至是精神病態患者。精神病態患者的主要評斷標準著重在四個重要因素：特別愛好操縱他人、無同情心、反常的生活方式、反社會行為。

壞老闆毀了員工的前途

好老闆有助職涯順遂，但壞老闆就可能產生毀滅性後果。美國知名職場人力資源調查機構 Glassdoor 於今年初發佈的調查揭示，2,000名受訪者中約有2成坦言，曾被主管破壞了自己的職涯前程。專家表示，聰明的壞老闆很難被察覺，因為他們都非常善於操縱和迷惑部份的人，然後欺凌另一些人。

工業組織心理學家巴比亞克(Paul Babiak )發現，會辱罵及說謊的老闆，其所管理的團隊，鐵定分成兩派。其中一部份人確實喜歡這個老闆並崇拜他，然而另一群人則視他為如蛇蠍般的壞人。少有企業會承認高層主管有壞老闆，而美國的企業文化，如「不計代價，只看結果」的心態，確實有利於這些壞老闆進行操弄。

巴比亞克說，他經常聽到高層領導人提及，他們不曉得精神病態會產生如此糟糕的後果。背後的原因是，高層領導喜好僱用具有強悍、果斷和攻擊特質的經理人。

壞老闆奪人績效成功短暫

壞老闆富魅力、愛好冒險的個性有時可助公司實現宏大的目標。專家說，實際上通常是忠誠員工腳踏實地完成了這些工作，而非由壞老闆獨自實現。由於他們性格上的缺陷，使得企業的成功往往是短暫的，最終企業會發現內部已發展至嚴重不對勁的程度。

專家說，在剛起步的階段，天才的領導者與欺凌部屬的老闆難以區分。部份原因是我們所敬佩的領導人特質，如已故蘋果總裁喬布斯，既具備開創新局的膽識，又能深入細節，這是令人欽羨的領導者特質。

維吉尼亞州詹姆斯．麥迪遜大學( James Madison University )管理學教授威爾斯(Bill Wales)說，許多創業公司執行長往往有自戀傾向，這並不意味他們比別人成功，這不過呈現了他們願意冒大風險或做出大膽的舉動。

這樣的結果是，威爾斯說：「他們不是大贏，就是大輸。」 ◇