《瑞典特色育兒》媽媽生寶寶 爸爸休產假

初到北歐，上學的第一天途中，公交車上來一個年輕的先生，頭髮整齊西裝革履，胸前卻掛個母嬰背帶包包，一個小嬰兒如袋鼠寶寶般安睡在他的胸前。按照我的想法，這肯定是遇到生活難題了，夫妻離婚了？寶寶的媽媽生病不能帶孩子了？這樣爸爸怎麼能上好班呢，連我都很替他著急。慢慢地，類似場景看得多了，才知道推著嬰兒車、拿著奶瓶，獨自帶孩子晒太陽、逛公園，還能熟練地為寶寶換尿片的爸爸們，也許正在休著他們的育兒假。

 瑞典法律規定 

準媽媽可以在預產期前7周開始休預產假。

從孩子出生到1歲半，父母可以完全休假在家。

在孩子8歲或讀完小學一年級以前，父母可以將工作時間縮短最多1/4，以每日8小時工作為例，帶孩子的父母可以每天只工作6小時。

從孩子出生到8歲以前，父母雙方共有480天育兒假可領取補貼。有趣的是，這假期父親必須休假，而且得休夠60天，否則不能領取補貼。在休夠「法定」的60天育兒假後，父親每多休30天，可多領取3,000瑞典克朗的「平等獎金」。如果父親和母親在休育兒假上做到「完全平等」，即每人休假240天，這對父母就可領取13,500瑞典克朗的頂級獎金。

瑞典的育兒假補貼是世界最優厚的，休假父母可以領取補貼的數額大致相當於休假前實際收入的80%。瑞典的產假制度還體現著他們對於養兒育女的觀念，在瑞典人看來，帶孩子不是母親一個人的事情，父親也必須承擔同樣的責任。

瑞典是第一個允許男性休產假的國家。瑞典研究人員還發現，男性休產假照顧新生兒可以有效降低患病風險，從而縮小男性與女性壽命差距。研究報告由《社會科學和醫學》雜誌發表。據研究人員分析，產假有助延壽可能有兩方面因素。一方面，男性在與孩子親近過程中會更加關注自身健康狀況，會減少對健康構成風險的行為；另一方面，與孩子在一起可減輕精神壓力。◇