孩子出生後 如何盡快重返職場

【大紀元記者秦明月編譯報道】與孩子們待在家裏一段時間後，重回職場是一件讓人興奮激動的事情。一方面妳對於重新聯繫同事、再次開動腦筋以及又開始賺薪水感到興奮。另一方面，由於妳所在的行業、經濟發展狀況以及妳自身的狀況，也許從妳上一次工作後都發生了很大的變化，這些情況又會讓妳感到害怕。

給自己投資

根據多倫多大學羅特曼管理學院吉塔·夏克的介紹，大多數女性重回工作崗位時所面臨的最大問題是缺乏自信。經過陪伴孩子的幾年時光之後，許多媽媽們對自己是否可以成功進入職場的可能性存有疑問。

夏克建議如果這些女性在離職後能花些時間給自己投資，就會更容易回到職場中來。例如，保持他們的職業人際關係網和職業協會的會員資格，這將幫助她們與職場保持聯繫並跟上所在行業的發展潮流，這兩樣將是她們找工作時一直都需要的東西。

可怕的空檔期

花時間給自己投資也會幫助妳彌補簡歷中的空檔期。正如找工網站monster.ca所指出的，雇主們都願意僱用那些近期有過工作紀錄的人。夏克建議：「女性應該把注意力集中在那些她們在家就能獲得的通用技能上，如志願者工作、上課和兼職工作，雇主們會考慮這些因素的。」

在找工作前就建立人際關係網

找工作的人經常被建議要把自己放在「那裏」，今天的超鏈接文化意味著妳足不出戶就可以把自己的經歷、目標和技能放在那裏。妳可以並應該——在妳開始找工作之前早早地建立自己的人際關係網。社交媒體可以幫助妳實現這一點。

下面是關於如何使用各種社交媒體幫助妳建立和維持找工作時的動力。

LinkedIn在互聯網上運營著世界上最大的職業網，但據最近來自尼爾森的數據，它並沒有躋身於面向媽媽們的社交媒體和博客網站的前5名。因為媽媽們多是有見識的博客作者和社交媒體使用者，她們沒有必要非得使用可以與潛在雇主、同事和招聘者聯繫的專業網站。

1.要保持一致。妳簡歷上的就業經歷應該與妳在LinkedIn上的簡介一致。工作描述可以稍微不同，但是諸如公司、日期和職位名稱等關鍵事實應該一致。

2.使妳自己可以被搜索到。妳在推特上的簡介應該包括一個短的傳記，包括妳住在哪個城市，以及招聘者能夠訪問到關於妳更多信息的網址鏈接。妳推特的名字應該是妳的真名，因為這會幫助人們在搜索引擎結果中找到妳的名字。

3.把自己設想為一個品牌。寫博客不僅僅是寫內容——它是一個推銷妳自己和激發妳的熱情和想法的富有創意的方法。

妳並不孤單

據一份2010年12月份的加拿大統計報告，2009年，孩子年齡在6歲以下的女性只有66.5%被僱用；孩子最小年齡在6～15歲的女性被僱用增至78.5%。這說明重返職場的許多女性與那些從未離開過職場的女性相比，同樣具有競爭力。幸運的是，隨著招聘者、工作指導、職業服務項目和社交及手機媒體的湧入，女性比以前擁有更多隨手可得的資源。◇