香港人力資源管理學會：人力缺口收窄反映政策見效 籲企業把握AI契機

香港人力資源管理學會（下稱「學會」）今日就政府公布的《人力推算中期更新報告》發表即時回應。報告顯示，2028年本港整體人力短缺預估將收窄至13萬人，較兩年前預測的18萬人減少約5萬人。學會認為，缺口顯著收窄反映本港人力市場正經歷健康的結構性調節，同時證明政府近年推行的各項引進人才政策成效顯著，加上企業加速自動化與人工智態（AI）應用，成功紓緩了部分基層與中層職位的急切需求。

學會指出，人力短缺預測減少5萬人，主要歸因於以下四大結構性轉變：

1. 人才政策見效，釋放本地潛在勞動力。
2. 科技與AI效應顯現：生成式AI與自動化流程日益普及，有效承擔了大量重複性工序，從而紓緩了部分基層與中層崗位的人手壓力。
3. 企業已告別疫情復常初期的急進招聘，轉為主動簡化業務流程、精簡編制，全力朝向更高生產力的方向轉型。
4. 招聘態度趨精準，熟練技術人才依然熾熱：受宏觀經濟環境影響，企業聘用態度更趨審慎精準；然而，13萬的實質人力缺口規模依然龐大，特別是建築及機電工程等熟練技術崗位，市場需求依然極度熾熱。

學會建議：留存率若低將低估未來人力缺口

在肯定政策成效的同時，學會亦關注引進人才的長期留存狀況。學會指出，雖然各項人才計劃（如「高才通」、「專才計劃」等）的引進數字均已達標，但相關部門仍需持續追蹤這批人才在港的長期留存率。若引進的人才在來港1至2年後出現流失，現有的推算模型可能存在低估未來人力缺口風險。

學會建議政府在2027年進行首次高才通及專才計劃的留存率中期檢視，以實證數據評估政策成效，而非單以簽證獲批數字判斷。

學會亦對最新《施政報告》提出提供30,000個就業實習計劃表示歡迎，認為該措施切中年輕人求職痛點，有助精準對接產業，為本港長遠人才庫注入源源不絕的動能。但學會同時指出，實習計劃的質素比數量更關鍵，建議政府要求參與企業提交實習內容描述，確保實習生接觸核心工作，而非僅處理行政雜務，這樣才能真正為本港長遠人才庫注入動能。@