學小輔導員流失率達三成二

【大紀元記者莫森綜合報道】一項調查訪問18間提供小學輔導服務的社福機構及學校，發現小學輔導員的整體流失率高達32%，主因是工作量多、工時長及薪金偏低。

關注學校輔導服務聯盟，早前訪問16間社福機構及2間小學共127名學生輔導員。調查發現，有關機構上學年有22名學生輔導員離職，另有19名學生輔導員被調職，整體流失率32%。學生輔導員離職主因是工作量多、工時長及薪金偏低。組織擔心離職率太高，會影響服務質素。

有社福機構指，教育局投放資源太少，撥款不足應付薪金支出，機構要抽調低薪及年資淺的輔導員駐校，以免項目出現赤字。有社福機構更決定撤出小學輔導服務。

有輔導員表示，他們即使在學生放暑假時，仍需要策劃活動以及課程，但工作前景不穩定，往往令小學輔導人員的流失率偏高。亦有資深社工稱，學生輔導服務每年招標一次，未必能夠留任，輔導員無歸屬感，影響士氣。

聯盟建議政府增加撥款，加強小學輔導服務；又認為每年更換輔導員令小學生無法信任新來的輔導員，呼籲取消一年招標一次制度，制訂小學有一名駐校社工及一名輔導老師的制度，改善學生輔導服務。聯盟稍後將發起簽名運動，呼籲學生、家長及教師簽名支持，喚起社會人士對問題的關注。

立法會社會福利界議員張國柱批評，現時小學以價低者得的投標形式聘用前線輔導員，是持續壓低他們的薪金，剝奪加薪的機會。希望教育局增加撥款，長線推行小學駐校社工。◇