【大紀元記者陳瑋臻台北報道】據1111人力銀行昨日公佈的調查顯示，面對軍公教調薪3%議題，受訪企業會因此增加調薪幅度或人數者不到一成，與近九成的受訪上班族期望能藉此影響民間企業調薪相差甚大。 據調查顯示，2011年有三成一企業有調薪規劃，平均調4.06%，主因「公司有固定調薪制度」、「員工今年表現佳」、「公司今年獲利狀況佳」，其中二成六企業調薪一視同仁、七成二有調薪計劃的企業則因人而異，多依據員工個人績效、部門業績和工作態度，但也有六成九企業坦言不加薪，主要考慮「企業向來無例行調薪規劃」、「公司獲利不佳」、「去年才加過」。 1111人力銀行發言人張旭嵐表示，景氣復甦前端大廠最先受惠，才能率先反映在員工薪資上，然而台灣中小企業的比例超過九成，多數公司無固定或全面調薪的制度，對於加薪仍持觀望態度，因此要能透過大廠或軍公教調薪來帶動企業全面加薪，效果恐怕有限。 她強調，回顧近10年來公務員曾於2001、2005年曾各調薪3%，民間企業僅調0.74%及0.95%，帶動調薪效應不到1%，效果有限。 因此，她建議政府，若欲收企業全面調薪、提高民眾所得之效，除了以軍公教調薪呼籲企業跟進之外，政府更應積極輔導各產業發展，才有機會增加產能、提升毛利、擴大營收，方能有效提高國民所得、提升台灣經濟增長。 最後張旭嵐也表示，政府在實施齊頭式加薪的同時，也應提出強化質素與效率計劃，比照民間企業的績效獎勵辦法，配合考績審核，建立淘汰機制，讓加薪得以實至名歸。◇

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