遣散涉年齡歧視 日航罰60萬

【大紀元記者於倩綜合報道】日航台灣分公司今年7月底遣散18名空服員，台北市勞工局昨日表示，經召開3次調解會後，日航提不出客觀裁員標準，也未恢復員工工作權，就業歧視評議委員會認定年齡歧視成立，重罰日航新台幣60萬元。

台北市勞工局表示，日商日本航空公司（JAL）因全球航空業不景氣虧損，今年1月19日申請重整。日航台灣分公司年中提「優惠離職方案」精簡人力；卻在未與勞工協商情形下，7月底逕自通知工會理事長等18名台籍空服員，勞資雙方勞動契約於2010年7月28日子夜12時整終止。

台北市勞工局長陳業鑫指出，調查發現，遭解僱的空服員都是同一職等層級中「年齡及年資較高者」；職等較高、座艙長級以上的主任空服員，遭裁比例更遠高於資淺空服員。此外，年輕、年資僅有3年的空服員全數留用；勞工局認為，空服員薪資制度與職等、年紀有直接密切相關，認定涉年齡歧視。

而日航卻聲稱遣散員工是「成本考慮」，調查過程中，曾多次請日航提供考績比較、資產成本損益等客觀資料，日航卻始終未盡舉證責任；而此次遭遣散的空服員中，不乏考績連年A等、屢次獲頒服務獎狀、甚至代表公司擔任禮儀教官等績優空服員，遭裁理由與考績不佳根本無關。

日航提不出客觀裁員標準，也未恢復員工工作權，因此依違反就業服務法第5條第1項就業歧視及相關規定，處新台幣60萬元罰款。

日航台灣分公司對這起勞資爭議一向很低調，只表示，一切依規定辦理。◇