職工盟促企業 分享經濟成果

【大紀元綜合報道】有工會調查發現，逾80%受訪員工，在今年被減薪或凍薪，但部份人服務的公司，管理層均有加薪。工會期望管理層能與員工共渡時艱及分享經濟成果，並要求企業明年加薪最少5%及停止無薪假制度，否則可能會觸發更多工潮。

職工盟上月訪問逾420名本港基層僱員，結果發現，80%受訪僱員今年被凍薪，逾30%受訪僱員表示工作量增加，以及經常需要無償加班；另有20%受訪僱員更表示，公司削減人手，當中80%指，公司實施減省人手措施前，並沒有諮詢員工。調查又發現，有被凍薪的基層員工，所屬的企業管理層則獲加薪。

職工盟又查閱多間大企業的年報，結果發現多間大企業的董事酬金大幅增加1.3倍至1.4倍。職工盟批評個別企業肥上瘦下，要求企業於明年向員工平均加薪5%，以及盡快訂立集體談判權，否則罷工等工潮會更加嚴重。

另外，電訊盈科與員工就無薪假期的協議，月底屆滿。電訊盈科職員協會主席葉峰表示，已去信要求管理層停止無薪假期制度，並在本月底前回覆。此外，屈臣氏工會將於本星期約見管理層，商討明年薪酬調整。工會期望公司在經濟復甦的情況下，可以增加底薪連佣金5%，並保留獎金制度，不希望以工業行動解決問題。◇