醫管局新方案未能解決同工不同酬

【大紀元綜合報導】醫院管理局昨日公佈醫生專業發展歷程新方案，包括調整醫生薪酬、合約制度及職銜等，以解決同工不同酬及挽留人才的問題。前線醫生聯盟對方案有保留，認為未解決同工不同酬的問題，未能完全接受方案。有學者則認為，公立醫院醫生大幅加薪，會掀起公務員加薪潮。

醫管局提出薪酬調整方案，由10月起，2000年4月後入職的醫生及專科醫生可獲加薪，其中年資1年的醫生，由47,000多加到55,000多元，加15%；而年資8年考獲專科資格的醫生，由77,000多元加到96,000多元，加25%；有14年經驗的專科醫生的頂薪點由84,000元加到116,000元，加38%。

專科醫生的起薪點由27點調升至30點，頂薪點由38點提升至44B，增加8個點；並引入9年合約制，取代現時每3年續約的安排。醫生完成專科培訓，取得專科資格後並表現理想，其合約可轉為長期合約。新合約安排及薪酬調整10月1日生效。

醫管局亦調整顧問醫生及副顧問醫生的定義，如獲得專科資格，從事副顧問醫生職務6年，則為副顧問醫生，如副顧問醫生從事顧問醫生工作6年，則為顧問醫生。副顧問醫生的薪級則由40點升至45點，實習醫生由12點增至16點。

另外，醫管局將引入考試增薪點，專科醫生考獲專科中期試則可獲2個增薪點，獲得專科資格再增2個增薪點，而在服務滿2年後，再獲1個增薪點。

前線醫生聯盟表示，他們對方案感到有一點遺憾，因未能全面解決同工不同酬的問題，但對於醫生的合約年期加至9年則感到滿意，因可以增加穩定性。

兩個前線醫生工會認為，醫管局提出的方案顯示出誠意，以實際行動提升前線醫生待遇及專業發展前景，有助改善雙方關係。

醫管局主席胡定旭表示，整項薪酬調整需3.55億元，新方案不影響給予病人的資源，並有助提升醫生士氣。

此外，醫管局亦正與護士商討薪酬問題，局方表示很快會有公佈護士的薪酬調整，亦可望在10月1日同步落實。◇