謊言籠罩中國血汗工廠

【大紀元記者馮靜編譯報導】《商業週刊》在即將出爐的最新一期上發表標題為「秘密、謊言和血汗工廠」（Secrets, Lies and Sweatshops）的文章指出，雖然十多年來，美國主要的零售商和名牌公司一再辯稱，他們在中國開發的「血汗工廠」有詳細的管理規範和現場監測，然而中共方面只是更加處心積慮的隱瞞劣習而已。

一個為主要跨國公司監督許多工廠審查的經理表示，在過去4年，中國供應商被抓到遞交偽造工資單的百分比從46%上升到75%。這位要求匿名的經理估計，只有20%的中國供應商遵守薪水規定，而只有5%服從對工作時間的限制。

文章稱，北京政府只是有限推動地方政府強制執行中國勞工法，其成效乏善可陳。

逃避審查顧問成新行業

去年下半年，中國沿海城市寧波的一家叫「貝發」（Beifa）的工廠的管理人員唐應宏（譯音）獲悉，貝發的最大客戶沃爾瑪（Walmart）的審查員要來檢查。沃爾瑪已3次發現貝發支付給3,000 名工人的工資低於法定的最低工資，並違反有關的加班規定。根據美國的勞工規定，如果第4次發現違規，將會結束他們之間的商業關係。

然而，一位來自上海共同責任管理和諮詢公司、自稱為賴明維（譯音）的人聲稱，只要交納5,000美元就可幫助唐解決沃爾瑪的問題。

賴提議如何偽造報告，並建議在審查那天，把所有抱怨的工人趕出工廠。唐說，在遵循賴的建議之後，儘管公司沒有改變任何慣例，但貝發在寧波的工廠今年初通過審查。

《商業週刊》的內部產業調查文件揭露，中國的許多工廠準備雙份考查手冊欺騙審查員，並散發手冊給僱員背誦，如果他們被問到必須照本回答。中國的這類新顧問迅速湧現，以協助類似貝發這樣的公司逃避審查。34歲的唐說：「指導並幫助工廠對付審查，在中國已成為一個新行業。」

隱瞞及作假行為普遍

一些美國公司承認，中國出口製造業的欺騙行為遠比想像的要普遍和嚴重。90年代初期，勞工活動家提供了有關中國服裝血汗工廠的情況報告。但是，中國的問題不限於服裝工廠，普遍違反勞工法的情況也出現在所有提供的產品中，包括傢具、家用電器以至計算器工廠。

該週刊報導了最近28 次對為美國公司提供服務的中國工廠的審查結果。審查員發現，大多數工廠明顯地偽造工資單和工時表。一個典型的報告來自一家叫「Zhongshan Tat Shing Toys Factory」的玩具工廠，它僱用了650名工人，工廠的主要客戶是沃爾瑪和Target。今年春天，一個美國資助的檢查組來到工廠，根據工廠提交的報告和工廠管理人員製作的工時表顯示，每名工人週一至週五每天工作8小時，在星期六8個小時中每小時支付43 美分──雙倍於當地最低的工資。

然而，當審查員採訪工人時，一些工人指出他們的薪金低於最低工資，並且大多數工人每天被迫加班3到5個小時，卻沒有得到加班費。多數人整月工作而沒有一個休息日。工人還告訴審查員，工廠有另外一套記錄顯示實際的加班時間。

《商業週刊》的採訪顯示，工頭和中層經理誤導審查員的現象普遍存在。去年在檢查期間獲得的檔案披露，廣州的一家中國紡織品出口工廠在面對突然的審查時，指示管理員採取行動：「首先通知未成年的實習生、未成年的全時工人和沒有證件的工人通過後門離開製造業車間。命令他們不要在宿舍區域附近閒蕩。第二，立刻命令接待員收集所有的相關檔和證件。」其它命令還包括要求所有工人臨時戴上必要的勞保用品，例如耳塞和面罩等。◇