在週一早上的公告中,裴熙亮說,鑒於對他個人的攻擊不斷,公司受到前所未有的負面關注,他能夠為大家、為客戶及為股東做的最好的事情就是:選擇退休。裴熙亮補充說,他深切感到對他個人的攻擊沒有正當的理由,然而,不幸的是,到目前為止,這種攻擊仍沒有消退的跡象。
裴熙亮表示,在公司物色到他的接班人後,他就立即退休,他最
遲也會在2006年3月公司下屆年會前離開摩根士丹利。摩根士丹利指出,公司已經任命資深董事Miles Marsh為首席董事。公司董事兼董事會負責補償、管理發展及繼任工作的負責人Charles Knight,將領導物色裴熙亮接班人的工作。Knight稱,摩根士丹利計劃從公司以外物色裴熙亮的接班人,而不會考慮那些在最近人事動盪中離職的高層管理人士,包括前任總裁John Mack。
一些觀察家認為,摩根士丹利決定讓行政總裁職位空缺,甚至不選任一位臨時行政總裁,顯示摩根士丹利可能有意將自己扮為頗具吸引力的併購對象。 有分析家認為,這種持續的不穩定因素不會使公司穩定下來,也不會阻止近來的離職潮。裴熙亮則稱,他想信他新任命的聯席總裁Zoe Cruz 和 Stephen Crawford 繼續留任是使公司穩定的因素。
雖然有幾位分析家說,如果不分拆其業務,摩根士丹利會成為一個更好的併購對像,然而,裴熙亮說,公司管理層的人事變動不會改變其先前曾宣佈的業務分拆計劃,摩根士丹利在4月初曾宣佈,自公佈之日起3至6個月內將其Discover信用卡業務分拆上市。
由於市場環境不佳,摩根士丹利預期第二季度稀釋後每股收益將較去年同期下降約15%至20%。摩根士丹利將於6月22日發佈第二季度業績報告。 ◇
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