一項調查顯示，預計將進行裁員的澳洲企業比例高於全球水平。專家表示，這可能與AI回報率不足有關。

第29期《羅兵咸永道全球CEO調查》顯示，在用工方面，預計在2029年前進行裁員的澳洲企業比例高於全球水平。

32%的澳洲行政總裁表示，預計將削減中生代崗位，高於全球的25%；超過50%的澳洲受訪者認為，未來三年初級崗位將縮減，而全球比例為49%。

這意味著隨著AI技術重塑就業格局，員工可能面臨更大壓力。

調查還顯示，處境略好的一類員工是高層員工。只有11%的澳洲企業預計將削減高層職位，略低於全球的12%。

據《澳洲金融評論報》報道，未來工作領域專家麥克尤恩（Aaron McEwan）表示：「這很可能與AI投資的回報不足有關，本質上，高管們此前向股東和相關方承諾，AI將帶來效率和生產力提升，但這些成果至今尚未真正兌現。樂觀預期並未與現實相匹配。」

只有14%的澳洲企業表示AI已帶來營收增長，明顯低於全球30%的平均水平。

雖然有裁員意願的企業比例更大，但澳洲企業高管對未來一年營收增長的信心明顯高於全球同行：90%的受訪者表示對營收增長抱有「中度」或「高度」信心，而全球平均為73%。

在員工總數將保持穩定的企業中，澳洲公司計劃增加員工的比例在各個崗位層級上均低於全球同行。

目前，澳洲的應屆畢業生招聘規模已明顯下降。四大會計師事務所在澳洲的畢業生招聘規模，已降至2022年疫情後高峰期的一半。

諮詢與科技服務公司澳洲埃森哲（Accenture Australia）去年裁員10%。澳新銀行（ANZ）曾宣布計劃裁減3500個崗位。聯邦銀行（CBA）一度宣布裁撤45名電話服務中心員工，引發爭議後又重新聘用。#

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